中国区人力资源体系-随堂考试

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Q1:姓名

填空1

Q2:（单选题）以下哪一项不属于人力资源核心理念中价值循环的一部分？

价值创造

价值评价

价值分配

价值均分

Q3:（单选题）以下关于中国区、省份、地市的定位分工，哪一项是不正确的？

地区部：战略和能力中心

省份：能力和作战指挥中心

地市：协调和统筹中心

地市：直接作战单元

Q4:（单选题）以下哪个部门是负责中国区整体手机产品操盘的？

GTM

零售

销售

电商

Q5:（单选题）关于人岗调薪，以下说法不正确的是？

不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展

人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力

人岗调薪的主要依据是绩效表现

人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用

Q6:（多选题）关于转岗晋升，以下说法正确的是？

人才是属于公司的财富，鼓励员工在最合适的岗位发挥最大的价值，欢迎内部流动

公司内部转岗的通道是没有打通的

能否转岗晋升的关键要素之一是绩效表现优异

关键岗位的转岗晋升会设置公开答辩，保障晋升的公平性以及关键人才被识别

Q7:（多选题）以下哪几项属于积分制的导向？

绩效优秀

承重岗位

专业贡献

发展潜力

Q8:（多选题）以下关于绩效管理，说法正确的是？

绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳

KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成

荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用

绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关

Q9:（多选题）以下关于激励，说法正确的是？

工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化

个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜

除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关

除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力

Q10:（判断题）RP/iForce系统中有人事、绩效、薪酬、考勤等功能。

正确

错误

Q11:（判断题）中国铁军队伍需要我们有铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风。

正确

错误

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