打分说明:对各职能部门2018年现状及2019年期望进行打分,满分100。通过打分统计得出公司各关关键职能竞争力分析雷达图,一目了然地找出经营上的薄弱环节,为下一步重点突破职能及改善提供方向。
Q1:个人打分(满分100分)
Q2:最急需/最期待提升的关键职能(2个)