幸福树后勤个人第二季度评分表

各部门：     二季度除了各位的指标外，还有综合服务评价打分，主要是体现工作能力之外的服务意识。我们任何人都不可能单兵作战，本部门、跨部门、多部门的沟通协作尤为重要。     坚持原则是对的，但请注意你的语气！     凡事多个交代，不是不了了之，也不是等有结果才反馈！    二季度已经结束，针对二季度各部门的个人表现，请大家真实评分，感谢大家！