11月份绩效考核互评表(PL)

1、请您本着对公司和被评估人负责的态度进行客观、公正的评价,杜绝“串通打分”和“老好人”现象; 2、如果所有问题得分一样计为废卷,将重新填写问卷; 3、请您务必填写清楚评估人姓名,HR将对您的答案严格保密; 4、互评分数权重占比为10%,评价时如遇到自己的名字,请如实自评; 5、评分说明:(1)评分为10分制,满分10分,保留一位小数即每0.1分为一个评分单位;(2)评分超过8分或低于6分的,必须填写评价说明,填写时注明姓名;(3)具体评分标准为:         9-10分:很好,在各方面的绩效都十分突出,并且明显地比其他人的绩效优异得多;         8-9分:好,工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求,工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此;         7-8分:中等,是一种称职的和可信赖的工作绩效水平,达到了工作绩效标准的要求;         6-7分:需要改进,基本达到了绩效要求,但在绩效的某一方面存在缺陷,需要改进;         5-6分:不令人满意,工作绩效水平总的来说无法让人接受,必须立即改进;         5分以下:差,工作绩效完全达不到工作要求。

11月份绩效考核互评表(PL)

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