Q1:南充贝壳2.18-2.24最优家书评选!
交易中心——织夏.许俊6号许俊2月18日家书分享,分享主题:团队 各位亲爱的家人们,你们好,我是交易中心许俊,很高兴今天由我分享家书!有多少教科书就有多少种关于团队的解释,我认为团队是相互作用,相互依赖的个体组成的一个共同体,有共同理想目标,愿意共同承担责任,共享荣辱,有共同的目标。 南充交易中心发展已半年有余,在18年11月也突破了100单,目前单量还在持续增长中。但是让我记忆犹新的还是我们的第一单,也是和工商银行合作的第一单。银行的工作人员对二手资料不熟悉,我们也是刚在南充办理二手房贷款。去工商银行面签,因为双方的原因,来来回回补签字跑了五次之多,最远的一次是打车去了潆溪补一个签字。通过大家的努力,从网签到放款,用了25个自然日,19个工作日,第一单跑通后大家都很开心,整个团队在为这一单贡献自己的力量,把客户的事当成自己的事,以前做经纪人的时候,店上的老人也说,当你和客户成为朋友的时候,那么你离签单就不远了。 团队的高效发展是要有着清晰的目标、相关的技能、相互的信任、良好的沟通。交易是活跃在C端与B端,银行和房管局之间的一群人,我们有着共同的目标,让店东真正的喜欢我们和盈利。通过跑单,做中学、学中觉,不断的强化自身的专业知识。 很幸运在南充贝壳里结识了非常有大爱的一群伙伴们,不管做任何事情,单打独斗是很困难的,和一起志同道合的朋友们共同学习和一起努力,会事半功倍,和团队伙伴在互相信任、理解、尊重的基础上,有相同的认知,才能在一起抱团成长,奔向共同的目标,让我们一起学习,一起成长,共同见证我们的努力
西区——天鹰.吴春林2月19号天鹰家书分享,分享主题:团队大家好,今天由我给大家分享家书。刚好今天是元宵节,大家节日快乐。这次主题是团队。大家对这个话题 肯定是不陌生的,因为是大家一起选出来的 团队的样子。我们这群人 从成都来到南充,是一整个团队,然后再划分为东区西区北区,分为三个区域。遥想刚来南充的时候,一片懵,南充市场各种乱,然后开始拜访各个中介,受到各种非议各种难题,但是我们都无所畏惧,因为我们知道 我们背后有坚强的后盾。就是团队。我们西区是在嘉陵,从一开始的一片空白,到现在的16家门店,都是我们努力的痕迹!记得当时 嘉陵区一片空白的时候,我们都觉得非常难,但这个时候心里又很温暖。我们早上梳理一天的工作,然后该安排的安排,不给时间留机会 不让时间溜走。然后白天我们在外面做事,到晚上回来梳理白天的工作,各自提遇到的问题,然后大家一起解决。集思广益 想各种办法一起解决问题。还记得当时嘉陵区杜总,那会说找到合适的门店就开店 ,然后加盟德佑,那会我们都知道 杜总在嘉陵区乃至南充市中介行业,是多有影响力的人物,如果把他搞定了 那后面的工作就会顺利很多。然后我们所有人那会有一项重点工作 就是找铺子,当时陆陆续续找了很多铺子 但是都不符合杜老板的要求,因为我们的选店逻辑不一样。那会正是最热的时候,但是我们为了共同的目标 所有人都在努力,这就是团队~ 希望我们这个团队可以越来越好,南充贝壳越来越好~
交易中心——琳儿.周思佳2月19号周思佳家书分享,分享主题:团队大家好,很高兴今天由我为大家分享家书。我们贝壳是一个很大很大的团队,我们交易中心是组成这个大团队里必不可少的一份子。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,充分发挥集体的潜能。如果没有良好的心态和奉献精神,就不会有团队精神。在去年的年会里,每个部门都要求出一个节目,部门的每个人员都要参与。我们的七仙女下凡,可谓是各有各的神通,哈哈。虽然最后没有得到第一名,但我们也很开心,我们是不可替代的七仙女!希望贝壳中千万个小团队组成一个坚强成长的大团队,一起加油,go go go!
北区——嫣然.章兰兰章兰兰2月21日家书分享,分享主题:团队 各位亲爱的家人们好,很高兴今天由我为大家分享家书! “团队”这是我们进公司就会触到的一个词语,刚开始的认知就是我们每天呆在一起就叫团队,到后面觉得是有组织有纪律叫团队,那随着时间的推移,自己也对团队有了进一步的认知,那就是有目标的团队! 来到南充一转眼就快9个月的时间了,记得当初刚来时激情满满,后面很快就感觉到好多的困难需要去解决,所以当很多时候大家说到咱们这座城市的各种目标,内心的感受是好难、很难、非常难,有时还会想到哪天是不是会被发配回府。但是短短的时间,身边的伙伴让自己慢慢改变了自己的这些想法,因为看到身边很多人都在为了这些目标而努力和付出。 人员招聘一直是咱们遇到的问题,以前也常会跟店东聊到这个话题,苦口婆心的说人员的重要性,也讲过如何招聘,但是效果并不是很好,可咱们平台并没有因此放弃去做这个事情。年前的每次店长会议,总监安吉都会加一堂人员招聘的培训,反复去给店东店长传达人员意识,年前奖励政策梳理宣导流程,这次又从成都请大咖过来分享,给大家印制招聘手册,在人员招聘上想了很多的方法。那天在内部推荐的名单明细上,也看到了有些门店的推荐也开始动起来,这两天CA也在门店协助下载BOSS直聘,统计每天的招聘情况,很多的流程很落地让我们看到了满满的希望感。另外之前关于店东不满意的培训体系,其实也是我们很多不自信的地方,沈总也在这段时间带着区经加班加点修改,有时为了一段文字大家都会修改几遍,只为了展现更好的效果,整个新人培训课程的体系的搭建指日可待。包括新房的伙伴昨晚12点还在朋友圈打卡下班,在这些事情中我看到身边很多伙伴的付出和认真,感谢能和这些伙伴们一起成长。 身边的案例还有很多,这些点点滴滴的改变,都无形的给到我们对于目标完成的信心,让我们每个人都愿意去为这个团队贡献一点,相信我们目标终会完成!2019年一起加油!
视觉传达部——玄迪.赵枭2月22号玄迪家书分享,分享主题:团队大家好,很高兴今天由我给大家分享家书。我自己对团队的理解就是一群有共同目标的人结合在一起组成一个大家庭。来贝壳有4个多月了,天天在外面跑实勘的过程中也遇到了一些问题。有的门店实勘效率很高,一天能拍20套左右。有的门店就有点低,只有8套左右。效率低的门店团队完全没有配合,都是自己做自己的事,从约房东到实勘完成全程都是一人,没有其他人配合。一个人带着我去其他中介借钥匙然后去房子里拍实勘,完了又带着我去还钥匙,最后带我回店子里换下一个人带我去拍。一天下来每个人都很累跑了很多路,但是就是没有效率,拍到天黑都不够10套。效率高的门店他们就很有配合。一个人带我拍实勘,2个人专门跑路借钥匙。一天下来很轻松就能拍完20套。既然是团队大家就一定要相互配合起来。不要太计较和在意付出的多少。一定要相信,大家配合起来付出的再多也比你一个人做付出的少,结果也一定比你一个人完成要好得多。一个团队,互相协做互相配合很重要。一个人你再强大也只是你一个人。
东区——妙歌.姚艾伶大家好,很高兴今天由我为大家分享家书“团队”。 那天听春华老师讲“如何打造赢的团队”,讲到自己的团队,满满的骄傲和幸福,瞬间就被带入了画面。回想来南充前,自己也带了一个小团队,虽然带的不咋地,但是天天和伙伴们一起上下班,一起吃饭,一起带看,一起谈单,一起成长,充实且幸福,这就是想到的团队的样子。来南充后,平时工作主要对接店东店长,很少陪同经纪人一起作业,渐渐就模糊了“团队”。眼看着门店伙伴着便装,上班迟到,门店打游戏等,和店东店长反馈后无明显变化,尽管知道这些对团队的影响很大,也选择了将就。最后,门店流失惨重,看在眼里,急在心里,却觉得有心无力,毕竟不是直接管理团队,还是有差距的。 那天听了春华老师讲课,相信做为管理者都希望能拥有一支上下同欲,有爱,有活力,指哪打哪的团队。2+3月我们门店都在招聘新人,为了留下更多的新人,希望能协助店东打造一个让其骄傲且幸福的团队,让新人感受到不是找到一个地方来聚会,而是找到一个有爱,有目标,有战斗力的团队!
视觉传达部——彭建宾2月24日家书分享,分享主题:团队各位家人朋友们大家好,我是来自视觉传达部门的彭建宾,很高兴今天由我分享家书!说起团队一词,想起了之前看过的蚂蚁抱团过火的故事,熊熊烈火在燃烧,危险就在眼前,最终蚂蚁们滚成圆球才逃出火海,表层的蚂蚁虽然牺牲了,但是团队的其他蚂蚁活了下来,它们以后依然能够壮大起来。 加入贝壳三个多月来,和大家从刚开始的陌生已经变成老熟人了,第一天入职的时候,吉璐就让我和赋能团队一起吃午饭,本来一开始还挺不好意思的,慢慢聊开了,发现大家都挺好相处的;刚开始学习拍实勘,就让刘杰和赵枭两位老师带我,我就跟着试拍,两位老师就检查我拍的照片,那里有不对的地方都会给我进行纠正,并向我诉说从哪个角度去摆机位最合适,慢慢的也学会了实勘拍摄,很感谢两位老师,现在我们仨也是实勘团队的好搭档,大家都很积极努力的提高实勘,即使天再冷,都不懈怠。此外,实勘的提高也离不开经纪人的全力配合,都是他们打电话约房东,有时遇到房东不配合时,经纪人都会耐心去讲解实勘的重要性。一个人的力量往往是有限的,通过大家的亲力亲为,我们才能把工作做的更好,因为我们是一个团队,虽然我们的分工不同,但我们心往一处想,劲往一处使,想不成功都很难!三个多月的时间说长也不长,说短也不短,和职能部门的同事一起排练年会节目,即使大家的道具都很简陋,也不妨碍我们精彩节目的展现😄😄,因为我们相信彼此,相信自己,我们是最好的团队。在贝壳里,我们都是一家人,众心齐,泰山移,在未来的道路上披荆斩棘!