UP Thinking 优秀案例评选投票

Q1:请为您觉得最好、最能打动您的up thinking案例投票 (最多投选三个)

1、我是一切的根源（谢业涛）

2、如何把握员工的试用期阶段（刘磊）

3、用一张表来理复杂的工作流程（陈堃）

4、正确看待岗位职责与个人能力的相关性（夏青）

5、由税改引起的工作职责及范围的思考（李林芳）

6、两起“突发事件”引起的团队协作动能思考及启示（杨飞）

7、如何激发员工潜能，找到职业发展之路（孙妍妃）

8、团队工作工作分配不均的思考（郑伟武）

9、奔驰女车主维权事件引发售服的思考与行动（方杰）

10、用经济学理论理解员工定岗与发展（周宗汉）

11、员工流动率引发的管理思考（张兴娣）

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