向美而生各部门360度评价-补充

进行公司部门间360度评价的主要目的：1、了解通过合作部门对自身的综合评价，更加客观的认识自己在工作中的表现；2、全方位多角度了解部门与部门之间的合作、沟通是否顺畅；3、是对无量化绩效指标的工作进行评价的重要补充手段。

Q1:填表人所在部门

仓储物流广州分部

仓储物流江苏分部

运营推广部-运营组

运营推广部-推广组

运营推广部-用户运营组

产品文案部

客服部

人力资源部

财务部

视觉创意部-设计组

视觉创意部-摄影组

视频策划部

新媒体运营部

采购部

总经办-品牌组

Q2:请对运营推广部-运营一组-李倩进行评价（评价部门：客服部、设计组、采购部、产品文案部、新媒体运营部、人力资源部、仓储物流部、视频策划部、财务部）

业务能力：解决涉及本部门/岗位职责范畴内业务问题的能力及效率很高。

责任担当：直面本部门/岗位存在的问题，不推诿不扯皮，承担应有责任，认真听取合作部门意见和建议，给出解决方案并执行落实到位。

配合与服务：快速响应合作部门需求，并能在约定的时限内按既定要求完成任务，不管是作为需求方还是服务方，能全面考虑各方角度，以达成目标为前提，降低配合方的执行难度。

沟通与协调：沟通主动积极顺畅，及时高效回复，涉及需要多个部门共同解决的问题和需求，主动积极跟进及互相推动，协调多方共同解决。

互助团结：积极帮助其它部门或同事完成与本部门/本人无直接关联的工作。

团队带领：团队成员整体的目标结果意识、业务能力、执行力、责任心、服务意识等多方面综合表现良好

请对其是否胜任所在岗位进行主观评价（1分：完全不胜任；3分：基本胜任；5分：无可挑剔）

Q3:填表人姓名

向美而生各部门360度评价-补充

关于

1年前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷