2020年上半年管理人员--燕松上级评价

大家好!2020年上半年管理人员工作考核——360度评价工作开始启动了,为了能够真实的反映评价数据,本次360度评价本着公平、公正的原则,以纷享销客不记名投票的形式展开工作。请大家积极配合此项工作!投票截止日期:2020年7月10日上午9:00点前投票方式:1.请打开附件,认真阅读评价表各项目内容,进行评分; 2.评分后,请将总分计算好,填写到“投票选项”中 (总分取整,小数点四舍五入); 3.注意事项:各项不能全部评最高分、也不能全部评最低分。

Q1:评议内容及分值如下1、本人出勤情况:1-0.1分2、工作态度及责任心:1-0.1分3、工作日志、周报等例行报表提交情况:1.2-0.1分4、沟通能力:1-0.1分5、解决问题的能力:1.2-0.1分6、回复时效性及执行力:1.2-0.1分7、部门内部的团队打造情况:1.2-0.1分8、部门之间的团队协作情况:1-0.1分9、员工培训情况:1.2-0.1分合计得分

10分
9分
8分
7分
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