2022年5月芯法考试（通用版） - 在线考试测评模板

Q1:机构

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:工号/P13账号

填空1

Q4:(单选）营业室3年内新人，最多可以贡献多少管理利益？

A.40%

B.50%

C.60%

D.78%

Q5:(单选）营业室辖属U人力，至少可以贡献多少管理利益（假设继续率调整系数为1）？

A.20%

B.30%

C.40%

D.60%

Q6:(单选）新主管晋升奖可领取多少个月？

A.4个月

B.6个月

C.10个月

D.12个月

Q7:(单选）保险规划师晋升室经理，需签约满几个月？

A.6

B.8

C.12

D.24

Q8:(单选）室经理A于2021年12月育成室经理B，2022年5月室经理B业务室当月FYC为10000元，A室继续率为95%，则B可以贡献多少室一代育成奖？

A.1000

B.1300

C.1650

D.1950

Q9:(单选）室经理维持考核的架构标准是以下哪一项？

A.1+1

B.1+2

C.1+3

D.1+4

Q10:(单选）室经理A当月室FYC为10000元，室继续率92%，则当月室基础经营奖是多少

A.1800

B.2000

C.2200

D.2600

Q11:(单选）主管A于4月新增一位新人，新人5月FYC4000元，主管本人5月FYC3000，另一属员（非3年内新人）FYC2000元，业务室5月团队继续率95%，则该主管5月管理利益是多少？（不考虑室品质经营奖）

A.3600

B.3960

C.3900

D.4290

Q12:(单选）室经理A个人13个月继续率97%，业务室13个月继续率87.5%，则该室经理个人、业务室的继续率调整系数分别为多少？

A.1.1 0.9

B.1.3 0.9

C.1.1 1.0

D.1.3 1.0

Q13:(单选）室育成回计可计入以下哪些指标？

A.室基础经营奖

B.室绩优推动奖

C.维持考核

D.晋升考核

Q14:(多选）下列关于室经理维持考核的说法，正确的有哪几项？

A.维持考核期为6 个月，于自然季度末进行考核。

B.个人月均FYC达到0.7U；

C.营业室月均FYC 达到0.5U室；

D.考核期内营业室达成4次U 人力（含本人）;

E.考核期内营业室达成6次U 人力（含本人）;

Q15:(多选）下列关于保险规划师晋升室经理的考核，正确的有哪几项？

A.晋升考核期为6 个月，按月滚动考核

B.考核期内预备室达成18 次U 人力（含本人）;

C.考核期内个人月均FYC 达到1U；

D.考核期末月个人年度新保业务第13 月保费继续率达到80%

Q16:(多选）关于育成关系和育成津贴，以下描述错误的有？

A.室经理A一代育成室经理B，B一代室育成C，则A可按C室每月FYC领取一代室育成津贴

B.室经理A一代育成室经理B，B一代室育成C，则A可按C室每月FYC领取二代室育成津贴

C.育成人与被育成人须在同一司机机构，方可建立育成关系

D.室经理可享受室三代育成津贴

Q17:(多选）室经理晋升部经理，考核哪几项指标？

A.预备部FYC

B.室FYC

C.室继续率

D.累计直接育成室

Q18:(多选）下列关于新主管晋升奖的说法，正确的有哪几项？

A.首次考核晋升的新“室经理”才可以享受

B.各级筹备室经理套接“室经理”也可以享受

C.发放当月主管本人需达成U人力标准

D.发放当月营业室内至少1人达成U人力（含室经理本人）