绩效管理调研问卷

为充分了解在绩效面谈中的问题与需求，为此综合管理部准备了一份调查问卷以了解您对绩效面谈工作的具体看法，希望您积极配合，认真、详实地填写调查问卷。非常感谢您的配合！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:每季度绩效结果出来后，您会在多久之内对员工进行面谈？

7天内

15天内

30天内

超过30天或未面谈

Q3:您与员工绩效面谈采取什么形式？（多选）

办公室区域，面对面

电话，视频等

非办公区域（茶馆、咖啡馆等）

没有面谈过

Q4:在每次面谈前，您一般会做哪些准备工作？

提前约好时间和地点，准备相关资料并列好面谈提纲

约好时间和地点，并提示自己要做好哪些准备

没有任何准备，直接面谈

不确定或无面谈

Q5:您每次面谈的时间大约为多久？

10分钟左右

20分钟左右

30分钟左右

30-60分钟之间

一小时以上

无面谈

Q6:日常工作中对员工的绩效辅导频次是多久？

至少每周一次

至少月度一次

至少季度一次

几乎没有

Q7:在进行绩效反馈与面谈时，您会谈到关于哪些方面的内容？

反馈绩效结果，对工作情况进行纠偏，并辅导下阶段工作计划的制定

只对工作情况进行评价和安排下阶段工作计划

只告知绩效结果，指出工作的不足

没有目的的闲聊或者根本没有面谈

Q8:与员工绩效面谈的气氛如何？

轻松

正常

有一点紧张

非常紧张

Q9:绩效面谈中，员工的想法是否充分表达？

详细表达

表达了

简略表达

没有表达

Q10:绩效面谈中，是否认真倾听对方的看法，并给予反馈？

仔细倾听并给予建设性指导意见

倾听看法给予部分反馈

只倾听看法未反馈

未倾听看法，未反馈

Q11:在面谈中，是否能给员工分析原因并提供改进措施？

是

否

Q12:每次绩效面谈，是否能与员工就如何改进绩效达成一致目标？

是

否

Q13:在绩效面谈后，员工是否能更好完成工作任务？

是

否

Q14:您在绩效面谈中有哪些困惑？（填空题）

填空1

Q15:您对于绩效反馈与面谈工作有什么其他建议？您对于在面谈时如何面谈有哪些更好的建议？（填空题）

填空1

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