360度评价表

Q1:基本信息

Q2:责任心

Q3:2.1全力设法解决工作问题，高效保质保量超额完成工作任务，从不延迟（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q4:2.2能独立按质按量完成任务，偶有延迟，但不影响团队工作进程（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q5:2.3总在领导的监督指导下完成任务，常有延迟（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q6:2.4在领导监督指导下，也经常不能按时完成任务。（对此项评分填写理由）

Q7:团队意识

Q8:3.1时时以团队为荣，始终以团队荣耀及目标为方向，经常主动帮助团队成员达成业绩目标，无不团结的行为（对此项评分填写理由）

Q9:3.2能以团队为荣，时有帮助团队成员达成业绩目标，偶有与同事争吵（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q10:3.3个人英雄主义突出，与同事时有发生冲突（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q11:主动性

Q12:4.1工作主动积极，不需要监督，能自觉完成任务与遵守纪律，可为团队楷模（对此项评分填写理由）

Q13:4.2工作基本主动，偶需领导监督才能完成任务及遵守纪律（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q14:4.3经常需要监督才完成工作与遵守纪律（对此项评分填写理由）

Q15:纪律性

Q16:5.1严格遵守纪律，可为员工楷模（对此项评分填写理由）

Q17:5.2偶有不严重违反纪律（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q18:5.3经常违纪或受过记过以上处分（对此项评分填写理由）

Q19:学习能力

Q20:6.1有极高的领悟能力，能举一反三，快速掌握新知识技能，能指导同事学习（对此项评价进行评分，并填写理由）

Q21:6.2领悟能力尚可，能适应业务知识更新学习（对此项评价进行评分，并填写理）

Q22:6.3需要导师或领导重复多次讲授，方能掌握要领（对此项评价进行评分，并填写理）

Q23:6.4导师重复多次还是难以掌握技能、业务知识（对此项评分填写理由）

Q24:解决问题的能力

Q25:7.1能独立、快速、高效解决工作难题、问题（对此项评价进行评分，并填写理）

Q26:7.2在他人的指导下，能按时保质保量解决工作问题（对此项评价进行评分，并填写理）

Q27:7.3总是需要他人的指导或帮助才能解决工作问题，且经常影响业务进程（对此项评价进行评分，并填写理）

Q28:专业知识和技能

Q29:8.1专业知识扎实，技能熟练，能准确指导他人工作及自己独立工作（对此项评价进行评分，并填写理）

Q30:8.2专业知识及技能一般，偶需他人指导才能完成业务（对此项评价进行评分，并填写理）

Q31:8.3专业知识较浅，技能非常不熟，经常需要他人指导才完成工作（对此项评价进行评分，并填写理）

Q32:执行力

Q33:9.1能不折不扣、准确无误有度的执行命令及任务（对此项评价进行评分，并填写理）

Q34:9.2偶有轻微差池的执行任务，但能总体执行到位（对此项评价进行评分，并填写理）

Q35:9.3时有执行不到位或执行时错误理解执行偏差，偶有影响团队业绩（对此项评价进行评分，并填写理）