A公司员工职业倦怠原因调查

尊敬的先生（女士）您好，非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查，此调查问卷是我毕业论文的组成部分。本问卷采取匿名方式填写，答案没有对错之分，所填答案仅作为统计分析使用，请按您的实际情况填写。本调查问卷分为两部分，调查结果不对外公开，您的选择将作为您的个人观点受到尊重，请放心填写。

Q1:你的性别

男

女

Q2:您的婚姻状况

已婚

未婚

Q3:您的年龄

20岁以下

21-30岁

30-50岁

50岁以上

Q4:您目前的学历

初中及以下

高中

大专

本科及以上

Q5:您的从业时间

0.5年以下

0.5年-1年

1-2年

3-4年

5年及以上

Q6:您认为您产生职业倦怠的主要原因有哪些，请在选项一列内画√：要求：（至少选三项）

分工不明确

工资太低

经常加班

没有晋升空间

工作压力太大

缺乏奖励薪酬

个人性格爱好与现阶段工作不符

参与公司决策的机会较少

付出与收获不成正比

无法与同事和谐相处

Q7:请您根据自己的想法和感受判断您在A公司发生这些事情的频率，选择对应的数字。（备注：“0”表示从不；“1”表示极少，一年几次或更少；“2”表示偶尔，一个月一次或更少；“3”表示经常，一个月几次；“4”表示频繁，每个星期一次；“5”表示非常频繁，一个星期几次；“6”表示每天都发生。第1-9 题属于情感衰竭维度和去个性化维度，采用正向记分；第10-15 题属于个人成就感降低维度，采用反向计分。）