天幕互娱5月份员工守则考试题目2022.5.30

Q1:姓名（昵称）

Q2:中心

Q3:部门

Q4:【单选】1.员工外出需出行（ ）以上，需先向部门负责人报备，后在前台填写离职申请表并在企业微信申请。

Q5:【单选】2.外出未按相关流程执行，或报备不详者，乐捐（ ）元/项/次。

Q6:【单选】3.外出（ ），视情节轻重予以100-500元/次。

Q7:【单选】4.外出期间与公司断联，状况不详，视情节轻重予以（ ）。

Q8:【单选】5.员工出差时间（ ）时，至少提前一天在线上申请，交接好工作，出差期间须时刻汇报实时地点。

Q9:【单选】6.员工出差时间（ ），至少提前（ ）在线上申请，交接好工作进度。

Q10:【单选】7.因公出差产生的一切费用，申请人必须于出差结束后（ ）内记录好《差旅费报销单》并附上消费明细到财务部报销，超过时间的，费用自行承担，财务部不再予以报销。

Q11:【单选】8.出差交通工具的选择：原则上应优先价格较低的交通工具，车程不足（ ）的，优先选择高铁或汽车。

Q12:【单选】9.加班系指在规定（ ）外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

Q13:【单选】10.公司提倡（ ），鼓励员工在工作日内完成（ ），原则上不提倡加班，如因处理工作日内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

Q14:【单选】11.公司严格控制（ ）的时间，保证员工的休息时间。

Q15:【单选】12.加班时间以（ ）为单位计算，不足（ ）的不计算加班工资，以此作为计算加班补贴的依据。

Q16:【单选】13.以下哪个条件不可组织员工加班（ ）。

Q17:【单选】14.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日继续工作均算加班，除（ ）外。

Q18:【单选】15.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以（ ）罚款。

Q19:【单选】16.出差特殊或紧急情况下需乘坐飞机的，必须经（ ）批准方可。

Q20:【单选】17.出差（ ）情况下，乐捐50元/次。

Q21:【单选】18.出差因私自游玩导致未按工作计划时间返回，视情节轻重予以（ ）元/次。

Q22:【单选】19.出差期间出行使用交通工具、住宿未按标准进行，超出标准费用须（ ）。

Q23:【单选】20.兼职的工作计划由兼职人与所在（ ）商定，并纳入该部门工作总计划，接收入所在（ ）的考核。

Q24:【单选】21.兼职人员应本着（ ）工作为主，（ ）为辅的工作原则。

Q25:【单选】22.公司财务按（ ）审核兼职业务的效益。

Q26:【单选】23.兼职人员自己渠道找回的兼职，个人分成（ ），公司分成（ ）。

Q27:【单选】24.公司渠道接回来的兼职，个人分成（ ），公司分成（ ）。

Q28:【单选】25.所有人员未经审批直接或间接从事任何与公司正在和将要从事的经营活动类似竞争活动，公司将视情节轻重予以做出决定，以下不符合的是（ ）。

Q29:【单选】26.对给公司造成的损失，应当按（ ）赔偿公司经济损失。

Q30:【单选】27.员工在接到访客的来访预约时，及时收集来宾基本情况，其中不包含（ ）。

Q31:【单选】28. 公共区域卫生每天集中维护一次，由值日部门安排人员（ ）点前清洁一次，集中维护后随时发现、随时清理。

Q32:【单选】29. 离开座位应整理好办公桌，并将（ ）平放于桌子底下。

Q33:【单选】30. 过产假时间未到岗工作者，需提交（ ）申请（以事假记录），若未及时办理续假申请者，视为自动放弃本岗位工作，并解除劳动合同。

Q34:【单选】31. 员工应按照所在部门安排的工作时间上班，员工每天实际工作为（ ）小时。（用餐、休息时间不包括在内）。

Q35:【单选】32. 每人每日按照作息时间早、晚上下班时间打卡2次，打卡间隔（ ）以上。

Q36:【单选】33. 员工因考勤机故障不能正常打卡，需当下及时报备人力资源部，以（ ）打卡并报告给部门负责人。

Q37:【单选】34. 员工漏打卡的，按照（ ）办理。

Q38:【单选】35. 小组成员请假审批流程，需要（ ）

Q39:【单选】36. 单月请事假≥（ ）、病假≥（）者，当月绩效工资为0。

Q40:【单选】37. 工作时间未办理相关手续，或未得到领导批准，私自不到岗、不在岗、脱岗的行为按照（ ）处理。

Q41:【单选】38. 员工有特殊情况需申请事假，需（ ）公司微信提交请假审批，并抄送行政事务部，经批准后生效。

Q42:【单选】39. 节假日放假前后及卫生大扫除均不得请假，如请假（ ）天扣除（ ）天工资。

Q43:【单选】40. 在公司工作一年以上的正式合同制员工，且符合国家法定结婚年龄者（男满22周岁、女满20周岁），可享受（ ）婚假待遇（不包括双休日或节假日）。

Q44:【单选】41. 公司工作一年以上正式合同制女员工可享受（ ）产假，其中产前可休15天，难产员工另增加15天。

Q45:【单选】42. 凡在公司签订合同的员工，在服务（ ）后可享受有薪（标准工资待遇）年假2天（年假不包括法定假日）。

Q46:【单选】43. 所有员工每年均享有以下国家法定有薪假日，不包含（ ）。

Q47:【单选】44. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（ ），由所在单位按（ ）支付。

Q48:【多选】45.工作时间不得（ ）。

Q49:【多选】46. 部门内最后一名下班的员工需（ ）等电器设备以及门窗。

Q50:【多选】47. 参会人员须将会议内容同步部门人员，特殊情况不能参会时提前安排人员代替。并且会前交接好上会需汇报探讨的内容，会后双方将会议内容交接清楚，（ ），责任人乐捐50元/次，严重影响工作者视情况而定乐捐具体金额。

Q51:【多选】48.进入公司着装需（ ）。

Q52:【多选】49. 办公室接待：职能部门人员遇有客人进入工作场地应（ ），上班时间前台内应保证有人接待。

Q53:【多选】50.以下哪些情况不认定为加班（ ）。