2022年5月27日 8QB培训效果评估表

Q1:培训课程

Q2:培训讲师

Q3:培训日期

Q4:培训方式

Q5:受训人姓名

Q6:参训前您的直线领导是否告知您培训目标与任务（请回答Y或N）

Q7:培训结束后您的直线领导是否要求您进行本课程相关内容的分享（请回答Y或N）

Q8:此课程能有效帮助我达到学习的目的评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q9:此课程的授课方式有效帮助我掌握相关知识和技巧评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q10:我对课程所讲授的内容能够全面掌握评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q11:我可以将所学应用于实际工作中评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q12:我在学习过程中解决了课前工作中的疑问评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q13:培训师在知识和技巧方面都做了很好的准备并充满信心评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q14:培训师清楚地阐述课程目标，归纳要点评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q15:培训师清楚地回答我提出的问题评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q16:培训师选用了合适的培训方法来辅助理解培训要点评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q17:培训主办方组织合理评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q18:培训场地与培训设备满足培训要求评分规则： 1 – 不能接受, 2 – 低于预期, 3 – 符合预期, 4 – 高于预期, 5 – 卓越

Q19:1、针对该培训师及培训课程的评价及建议；您觉得本次培训还有哪些可以改进的方面？

Q20:2、课程结束后，您有什么行动计划以应用课程中学到的知识和技能？或请列举该培训对您最有帮助的地方（2-3点）。

Q21:3.您认为此次课程涉及的内容是否满足您的预期?如果没有，请进一步列出您期望了解的内容。

Q22:4. 从您的角度出发，您认为还有哪些培训会对您的日常工作有所帮助，请详细列出。