《高绩效组织与团队管理》考试题

Q1:姓名

Q2:工号

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Q3:组织的成果存在于（ ）

Q4:组织效能是指（ ）

Q5:在工作中指导员工技能提升的培养方法是（ ）

Q6:企业文化的核心是（ ）

Q7:成为卓越领导者的基础是（ ）

Q8:组织存在的唯一理由，是为外部环境提供良好的服务。

Q9:组织的产能就是做事的质量。

Q10:高绩效的团队必然有一个清晰的共识目标。

Q11:知识技能是一个人的冰山之上的部分，起决定性作用的是价值观、自我定位等冰山之下部分。

Q12:“团队人才的短板理论”是有效的提升团队综合效能的方法。

Q13:要成为值得信任的领导者，必须具有坚定的信念、价值观、原则、伦理道德和理想。

Q14:如果某人以往绩效突出，而今绩效不佳，那么就需要认真考察对此人激励的有效性。

Q15:标准化的过程其中之一就是隐性知识显性化的过程。

Q16:在人才选择上，第一印象很重要。

Q17:对员工的批评也是非常必要的激励措施。