招商引资培训测试

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:从国内招商实践来看，传统的招商模式有十几种，做好招商引资效果，以下哪几项可供选择？

Q4:招商存在着风险，以下不属于招商风险的是？

Q5:建立招商引资项目的运筹机制。第一，必须建立素质优良、精干有效的专业招商队伍，实现目标招商。第二，建立重大招商引资项目进展周报制。第三，实施深度招商引资，实现内涵发展。第四，【 】。

Q6:建立招商引资项目的督查推进机制。要实现项目【】、【】、【】，使之起到“引一项而动全局”的“龙头效应”和示范效应

Q7:建立提高招商引资工作人员业务能力机制。要大力推进招商引资队伍的建设，选派、培养高素质的复合型人才，坚持强化培训和学习，始终保持 【 】性，通过专业化队伍来提高招商引资的【 】性。

Q8:对于一个区域的外部形象或口碑来说，在招商工作中非常的关键。通过明确的区域【 】、有计划的设计，是能够给投资者留下一个新颖、独特的个人印象，有利于提高地区的吸引力，同时也要注意做好统一区域标识，做好艺术化的处理，安排统一的区域口号。

Q9:招商人员的综合素质要求高，不仅需要通才，有一定的学习能力，还要有【 】、【 】、【 】等，所以其对保障性薪酬福利的要求也较高。

Q10:新时代招商引资工作新变化有哪些？

Q11:新时代招商引资工作的破局思维有哪些？

Q12:招商引资的完整措施是：做好区域规划与项目设计、包装投资外宣项目、制定完善科学的招商政策、高标准制作招商资料、适时适地发布招商信息、扎实做好招商考察与谈判、及时签订投资合同、合同落实与协作推进。