企业需要什么样的大学生
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企业需要什么样的大学生
您好，我是西安交通大学医学院的学生，我想要对“企业需要怎样的大学生”这一问题进行调查，感谢您抽出百忙的时间来填写一下我的问卷
Q1: 贵公司的名称和涉及范围是？（我们会保密相关信息
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Q2:贵公司从事科研工作的岗位要求的最低学历是？
本科及以下
硕士
博士
其他
Q3:贵公司对大学生持有的各种证书数量有何看法？
证书的数量并不能表明工作能力
越多越好，不分种类
需要校级及以上的证书
要省级及以上的证书
其他
Q4:贵公司在招聘大学生的时候考虑的首要因素是什么？
学习成绩
道德素质
实践经验
其他
Q5:贵公司会优先录取哪种毕业生？
优先985，211高校毕业生
优先专业对口毕业生
优先学历更高的毕业生
优先实习次数多 有工作经验的毕业生
其他
Q6: 贵公司在招募科研或管理工作者的时候，考虑更多的是？
应聘者的专业
应聘者的毕业学院
应聘者的其他方面，如性格，社交能力，工作经验。
其他
Q7:贵公司对于985大学应届毕业本科大学生，可能会提供工作岗位主要是？
中高层管理
工程师，程序员，会计等专业性的工作
一线工作，如销售，客服，服务
科研公关
可能还要考虑其本科毕业学校
其他
Q8:贵公司在招募从事非科研、非管理工作的员工的时候，会选择
有相关工作经验的人
无相关专业背景也无工作经验，但是有更高学历的人
性格好、社交能力强的人.
有相关专业背景的毕业生
其他
Q9: 贵公司在招聘时更看重哪些文凭？
英语四六级证书
雅思，托福成绩
计算机等级证书
奖学金证书
文体活动证书
优秀班干部证书
专业上岗，实习证书
其他
Q10:贵公司认为刚毕业的大学生在工作时表现出的问题有哪些方面？
责任心差
专业知识不够扎实
社会经验浅薄
人际沟通能力弱
抗压性差
缺乏团队合作精神
对公司的忠诚度不够高
学习能力不够强
上进心差
其他
Q11: 贵公司对应聘者的考核方式有哪些？
知识考核
面试
心理测试
情景实践模拟考核
其他
Q12:就您的经验而言，应届毕业生的最大弱点是什么？
眼高手低
专业知识技能不够硬
缺乏实际问题解决能力
缺乏交流沟通能力
其他
Q13:贵公司在对于大学生应聘时不予通过的原因有哪些？
态度不好
形象不佳
能力不够
缺乏经验
专业知识不够硬
应变能力不足
其他
Q14:贵公司对于学生就业软实力的排序
责任心
抗压性
忠诚度
团队合作能力
人际沟通能力
仪表与礼仪
其他
Q15: 您还对在校大学生有什么意见或者建议？
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