经理有效性

Q1:我的直线上级能做到以身作则、严格自律，处处起到表率作用。

Q2:我的直线上级营造了包容的工作环境。

Q3:我的直线上级重视并善于通过多种手段建立学习型组织。

Q4:我的直接上级公平对待所有员工。

Q5:我的直接上级能有效沟通重大变化背后的原因。

Q6:我的直接上级激励我发挥自己最大的能力。

Q7:我的直接上级会对我提出反馈意见，帮助我改进工作绩效。

Q8:我工作做得好时，能够获得直接上级的认可。

Q9:我的直接上级支持我协调工作与个人生活。

Q10:我的经理支持我的职业发展 （例如提供反馈，提供职业建议、辅导等)。

Q11:我可以没有心理压力地向我的经理提出有关合规或道德操守的担心。

Q12:我的直线上级布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力

Q13:您对直线上级管理风格的满意情况

Q14:您对直线上级领导能力的满意情况

Q15:以上评价项目与去年相比，您的总经理是进步、退步了，还是保持原来的状态呢？