《 组织发展与人才管理》测试题

Q1:姓名

Q2:日期

Q3:“四大中心”基本框架是哪四大中心？

Q4:KPI指标可以从哪几方面去描述?

Q5:如何设计组织访谈提纲？

Q6:定岗的方法有哪些?

Q7:岗责体系包含哪些内容?

Q8:组织体系包含哪些内容?

Q9:组织职能诊断有哪四个维度：

Q10:组织能力的杨三角是哪三个？

Q11:绩效指标有哪几种分解方式？

Q12:薪酬设计有哪四个原则？

Q13:评价体系包含哪些内容?

Q14:调研方法的各类有哪些？

Q15:人力资源的管理基石是岗位管理，选择一项：

Q16:制约授权又叫动态授权，选择一项：

Q17:定岗原则和依据一共有8项，选择一项：

Q18:定额方法至少有11种，选择一项：

Q19:我们一般用SMART原则来描述绩效计划，选择一项：

Q20:权力下放有4个层次，选择一项：

Q21:管理层次和管理幅度是相互抽换的两个因素，选择一项：

Q22:绩效计划分解的目的是为了形成绩效指标库。选择一项：