OKR组长竞聘评分

Q1:评估人：

Q2:本轮候选人竞选小组：

Q3:竞选人：

Q4:竞选人：

Q5:竞选人：

Q6:个人履历与OKR组长匹配程度：

Q7:经营意识：1.以经营者视角和逻辑开展业务工作，以公司经营目标为导向，统筹整合内外部资源并有效利用，系统思考分析，有决断力。2.本次竞聘演讲思维逻辑、目标计划等综合评分。

Q8:精进极致：1.围绕部门/岗位目标，职业化专业化地工作，坚持高标准高要求，精益求精，追求业务结果的极致化。2.结合过往岗位工作过程及工作成果总结评分。

Q9:合作共赢：1.主动构建内外部良性的合作关系，与合作伙伴开放沟通，拒绝本位主义，汇聚人心，实现自身和合作伙伴共赢的局面，达成最终目标。2.结合工作中内外协作进行评分。

Q10:点燃他人：1.理解他人，通过激发他人的动机和潜能，发展他人，凝聚他人，成就他人。

Q11:求真务实：1.善于发现事物内在规律，一切从实际出发，拒绝形式主义，工作以事实为依据，不以领导为中心；一切工作落到实处，用结果说话。

Q12:勇于担当：抱变化，主动学习和思考，从业务的需求和痛点出发，积极应对难题，在面对阻力或压力时，勇于决策，果断行动，敢于承责。