《金牌面试官》培训需求调查
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《金牌面试官》培训需求调查
首先感谢您参加《金牌面试官》课程。为了让我们更好地了解您的培训需求，请帮助我们完成下面的问卷。此次问卷为匿名方式，您坦诚地回答对我们针对性设计课程内容很重要。谢谢您的合作。请在以下每项题目后面，选出符合您的情况/想法的选项。
Q1:1、我会和人力资源的同事谈论空缺职位人选的要求和条件。_________
是
否
Q2:2、面试前，我习惯会看应聘者的简历，并在需要提问的内容上做出标识。_________
是
否
Q3:3、我曾经经历过：有的员工在到岗后很难管理，我发现在面试的时候是有做的不到位的地方或者忽略的地方。_________
是
否
Q4:4、面试过程中面试官和应聘者讲话时间的比例分配最好是 _________。
3:7
2:8
4:6
5:5
Q5:5、在面试中，我更关注评估应聘者的以下哪些方面? _________（最多四项）
工作背景与经验
工作技能
工作动机/求职动机
与公司文化的匹配度
个人价值观
诚信务实
学习能力
适应力
学历水平
其他
Q6:6、我会用以下哪种甄别方法去预测应聘者入职后的行为表现? __________（单选）
测试应聘者对岗位所需的相关能力水平
直接询问应聘者过去是否做过类似的工作
要求应聘者举例说明与此要求相关的实际发生的事例
应聘者过去的经验就是最好的证明
Q7:7、面试中我面临最大的挑战是? ___________（最多四项）
对招聘面试的基础知识缺乏了解
自信不足
短时间内建立良好沟通氛围
面试准备,包括流程和面试问题
评估“软技能/通用技能”, 如创新能力、沟通协助能力等
评估“硬技能/专业技能”
评估应聘者与企业文化的吻合度
收集具体的行为例证
深入发问，挖掘更多信息
控制面试节奏和流程
控制自己不要说太多
做记录
避免偏见,如个人偏好,第一印象等
展示专业职业形象
填写面试评估报告
体现雇主品牌
其他
Q8:8、相对而言，我认为在面试中最难评估应聘者真实情况是以下哪个选项？___________（最多三项）
评估专业知识与技能/硬技能
评估通用能力/软技能（如沟通技巧、团队协作等）
评估与企业匹配度
评估动机（求职/激励/成就动机）
评估学习能力/学习敏锐度
评估工作主动性/责任心等
其他
Q9:9、在我过往的面试中，我会向应聘者提出以下风格类似/性质类似的问题。___________（多选）
邀请应聘者做自我介绍
你是如何设定自己的目标？
当你和你的主管就目标设定意见不一致的时候，你会如何处理？
这个工作压力很大，你对压力怎么看？
请举例，你会通过什么方法来获取别人的信任？当你得罪了一个人，你会怎么处理？
Q10:10、在面试中，我会营造融洽的面试氛围。_________
是
否
Q11:11、如果第10题的选择“是”，我会用以下哪种方式去营造融洽的面试氛围？ _________（多选）
主动破冰
展示友善行为
欢迎应聘者提问及给予问题回答时间
真诚感谢应聘者的到来
其他
Q12:12、我会通过哪些方法去体现面试官的职业化形象？ _________（多选）
得体的行为举止
提高候选人的面试体验感
体现面试官的个人魅力与专业度
注意仪表仪容
其他
Q13:13、面试中，我更关注以下哪些环节？ _________（多选）
欢迎应聘者
面试开始时先介绍面试目的
介绍面试安排
探究应聘者的专业知识、技能和经验
了解应聘者的求职动机
给应聘者时间问问题
告知下一步安排及告别
填写面试评估表
Q14:14、请分享参加课程的期望
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