企业用工高峰期,是选择劳务派遣工还是正式工?

Q1:1、从团队合作角度来看,您认为派遣工较正式工沟通?

有代沟
不好评价

Q2:2、从干部角度来看,您认为派遣工较正式工的管理?

一样
不好评价

Q3:3、从技能训练角度来看,您认为派遣工较正式工上手速度?

一样
不好评价

Q4:4、从公司经营角度看,您认为派遣工较正式工招募成本?

一样
不好评价

Q5:5、从绩效考核角度看,您认为派遣工较正式工作业效率?

一样
不好评价

Q6:6、从量产爬坡角度看(政策期内),您认为派遣工较正式工稳定性?

一样
不好评价

Q7:7、从招募渠道看,您认为派遣工较正式工招募难易程度?

一样
不好评价

Q8:8、从生产计划达成角度看,派遣工较正式占比例控制在多少合适?

31%~40%
21%~30%
11%~20%
10%以下

Q9:9、您认为派遣工薪资体系对正式工的影响?

影响大,很多正式工辞职走派遣工渠道再次入职
影响小,正式工偶尔抱怨
没有影响
不好评价

Q10:10、从公司运营的角度来看,派遣工较正式工如何提升附加价值?

干部管理能力提升
岗位标准化
薪资结构优化
工作环境改善
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