2022届敏才星年中转正考试试卷（生产运营部）

:一、单选题（每题2分，共20题，合计40分）

Q1:1、含1层地下室的20层以上的建筑，其底线工期为（）个月。

Q2:2、周边地下室封顶时间为主体结构完成后的（）个月内。

Q3:3、主体封顶后（）个月内主楼下的商铺必须完工。

Q4:4、主体封顶后（）个月内屋面工程必须完工。

Q5:5、生产运营月度考核节点有（）个。

Q6:6、全周期计划应在项目开工后（）个月内完成编辑并报总部。

Q7:7、传统工艺，砌体穿插应在结构达（）层时完工。

Q8:8、根据工序穿插要求，内墙抹灰的穿插应在结构达（）层时完工。

Q9:9、33层主体屋面完成后需要在（）天内完成外架拆除。

Q10:10、外架拆除完成后（）个月内需完成园林工程。

Q11:11、编制主体工期时，标准层的标准工期为（）天一层。

Q12:12、项目在编制工期时，移交报建二至竣工备案需预留（）个月。

Q13:13、项目施工进度的周计划由（）落实编制。

Q14:14、项目施工进度的月计划由（）落实编制。

Q15:15、项目计划编制每遇到春节增加工期（）天。

Q16:16、员工当月迟到累计（ ）分钟以内的不作扣罚；迟到累计31至90分钟，按1元/分钟扣罚；迟到累计（ ）分钟以上，按2元/分钟扣罚，并进行通报批评；当天迟到超过（ ）分钟，按旷工处理。

Q17:17、假期申请时间：2天以内假期，需提前（ ）天申请；10天以内假期，提前（ ）天申请；10天以上假期，提前（ ）天申请。

Q18:18、在公司连续服务满（ ）而不达5年的，年休假（ ）天；满5年而不达10年的，基准年休假5天，司龄每增加1年，年休假增加1天，封顶9天；满10年而不达20年的，基准年休假（ ）天，司龄每增加2年，年休假增加1天，封底14天；满20年的，年休假（ ）天。 年假统一安排在春节期间休息，年假未休完的年后可安排补休。

Q19:19、敏捷的企业精神是（   ）。

Q20:20、敏捷的企业愿景是（   ）

:二、多选题（每题3分，共10题，合计30分）

Q21:1、生产运营的三级计划管理指的是（）。

Q22:2、当项目月度施工出现以下（ ）节点延误时，当月进度达标率则不得高于50%。

Q23:3、项目基础工程结束后，项目负责人需在以下（ ）方面做出项目评估。

Q24:4、建筑施工过程中为防止大气污染需严格实现“六个100%”，其内容有（ ）。

Q25:5、对项目现场进行踏勘时所需设备的基本要求有（ ）

Q26:6、项目的实时进度监控表内容需包含（）。

Q27:7、项目施工进度的达标考核表中考核节点内容包括（）

Q28:8、新员工入职需提供3个月内体检报告，体检项目必须包含（ ）

Q29:9、敏捷集团的多元化业务包含（   ）

Q30:10、敏捷的主要四大产品系列是指（   ）

:三、判断题（每题2分，共15题，合计30分）

Q31:1、工期编制时首层架空层预留施工时间为10-15天。

Q32:2、工期编制时2层地下室预留施工时间为30天。

Q33:3、主体建筑达到5层时需要开始进行人货梯安装。

Q34:4、底线工期的考核是从桩基检测完成至竣工备案结束。

Q35:5、传统工艺施工建筑达20层以上的洋房，外架拆除完成2个月后，公区的精装修需完工。

Q36:6、地下室每增加一层，工期则需增加15天。

Q37:7、公司内控里程碑节点有22个。

Q38:8、项目建筑施工策划由项目经理组织编制。

Q39:9、生产运营季度检查表的绩效管理内容包括：工作前置、实体进度、工序穿插、客户满意度四个板块。

Q40:10、属于生产运营的月度考核节点内容有：地下室、主体、市政工程。

Q41:11、在丧假的规定中，员工的直系亲属死亡时，可给予3天丧假，如爷爷奶奶不幸去世，可给予1天丧假。

Q42:12、员工跨板块调动，经线下沟通同意后，在OA上提交调动申请流程即可。

Q43:13、员工上班早退，第一次扣罚50元，早退2次（含）以上，扣罚100元/次，主管级（含）以上双倍扣罚。

Q44:14、建筑公司安全“三宝”是指安全帽、安全带、消防栓。

Q45:15、建筑业的安全“四口”是指楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口。