国信证券股份有限公司东莞分公司《分支机构招聘面试技巧训练》课后测评

尊敬的各位同事：您好，非常感谢您的大力支持和信任，我们将一如既往的站在您的立场，为您的提升尽职尽责，争取最大的满意。为了更进一步提升大家的招聘技巧，东莞分公司对文方老师《分支机构招聘面试技巧训练》线下集训的培训效果进行测评。请大家填写后提交。

Q1:判断题：在招聘思维中，买方思维更需要体现优势。

是

否

Q2:判断题：选对人比培养人更重要。

是

否

Q3:判断题：行为事件面试可以通过过去的行为来判断今后可能的行为。

是

否

Q4:判断题：招聘有效的核心是合作和共赢。

是

否

Q5:判断题：面试过程是对目标人选的单向考察。

是

否

Q6:单选题：招聘中的卖方思维是把职位首先推给什么们的人（）

A.优秀的人

B.合适的人

C.需要的人

D.符合条件的人

Q7:单选题：HR总招不到业务部门满意的人才，需要向负责人做一项工作（）

A.明确岗位要求

B.分析性格画像

C.力求迎合

D.努力说服

Q8:单选题：下面哪一项不是招聘流程中的环节（）

A.入职及跟踪管理

B.薪酬调研

C.制定招聘计划

D.发布招聘信息

Q9:单选题：下面哪一项是人才画像要素中的显性要素（）

A.知识与能力

B.动机与技能

C.知识与技能

D.能力与个性

Q10:单选题：人才梯队建设的3.0时代更要注重（）

A.以客户为中心

B.以产品为中心

C.以人为本

D.以服务为本

Q11:多选题：分支机构人才体系建设的三步走包括（）

A.优化人才结构

B.完善招聘体系

C.提升面试官素养

D.控制人力成本

Q12:多选题：精准招聘的着力点在于（）

A.人才定位

B.人才吸引

C.达成共赢

D.资源整合

Q13:多选题：人岗匹配重点考察哪些方面（）

A.胜任能力

B.价值观

C.知识技能

D.认同文化

Q14:多选题：优秀面试官的基本素养要体现在（）

A.专业性

B.职业性

C.与时俱进

D.情绪管理

Q15:多选题：筛选简历时重点关注哪些方面（）

A.学历和年龄

B.文字的逻辑性

C.甄别细节描述

D.人岗匹配度

Q16:多选题：以下哪些内容可以在复试环节完成的（）

A.考察经历的真实性

B.胜任能力

C.职业规划

D.求职动机

Q17:多选题：面试环节大部分时间要放在哪个环节（）

A.主要背景回顾

B.行为事例回顾

C.附加信息咨询

D.重要事项告知

Q18:多选题：公司要选择什么样的人才（）

A.有愿景的人

B.能融入团队的人

C.有丰富经历的人

D.能创造绩效的人

Q19:多选题：实现与人才共赢，需要做哪些方面的努力（）

A.做出投入

B.舍得花时间

C.力求吸引

D.加大激励

Q20:多选题：面试官的职业心态上要避免哪些方面（）

A.个人偏好

B.个性着装

C.个人情绪

D.个人引导

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