【文化达人】线上文化答题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:华勤的使命是?

提高人们的沟通和生活

改善人们的沟通和生活

Q4:华勤的愿景是?

成为卓越的智能产品服务商

成为卓越的智能产品供应商

Q5:华勤的核心价值观有几条?

5条

6条

7条

8条

Q6:以下哪一条不属于华勤的核心价值观?

成就客户

拥抱变化

聪明

协作

Q7:华勤经营管理原则有几条?

5条

7条

9条

12条

Q8:以下哪一条不是对成就客户原则的解释?

做更难的事

对客户承诺的一定要做到

没有创造客户价值的工作，再苦再累都不叫勤奋

以成就客户需求为中心，与客户合作共赢

Q9:以下哪一条不是对奋斗者原则的解释?

呼唤英雄，以贡献和价值给予回报和发展

做长久的生意

做更难的事才能赢，敢于迎接新挑战

看准目标，长期贪婪，务实靠谱

Q10:以下哪一条不是团队合作原则的解释?

把简单留给下游，不给上下游添乱

问题讨论过程中，要充分发表意见;一旦决策，坚决执行

珍惜自己和他人的时间

鼓励跨团队知识分享

Q11:以下哪一条不是简单高效原则的解释?

无协同，不效率

凡是不能落地的都是垃圾

按业务设岗，不因人设岗

凡事有策划、事事有检查、件件有着落

Q12:以下哪一条不是科学决策原则的解释?

以HQ First（坚持华勤长期利益第一）

反对用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰

说到做到

用数据说话，基于数据做

Q13:以下哪一条不是契约关系原则的解释?

想清楚，敢承诺，说到就要做到

做不到的不要说

华勤红线不可触碰，违者必究

让正确的事持续发生

Q14:以下哪一条不是改进创新原则的解释?

坚持内部培养人才

好东西不贵

鼓励小改进和持续迭代，并始终寻求使工作简化的方法

要对各种工作改进的可能性充满好奇，并付于行动、加以探索

Q15:以下哪一条不是员工成长原则的解释?

闻过则喜，学会在负向反馈中成长

理解和尊重员工的差异，以激发和赋能帮助其产生高绩效

没有老人没有传承，没有新人没有未来

鼓励小改进

Q16:以下哪一条不是责任表率原则的解释？

能力越大，责任越大

做好社会责任表率，为客户、员工、合作伙伴以至于整个社会创造更多价值

干部要有Ownership要勇于担责，要有更高的站位和更长远的视角

管理干部要创造一个更高绩效、更多样化和更公正的工作环境，帮助员工实现个人发展

Q17:华勤成立的时间是?

2000年8月29日

2005年8月29日

2005年8月30日

2010年8月30日

Q18:2022年是华勤成立第几年？

11年

13年

15年

17年

Q19:以下哪一条是华勤倡导的行为？

不谈论、不比较与薪酬相关的任何话题

不和上级反馈问题，只和同级同事抱怨

公司内部为表尊重，称呼老板为‘总’

高层领导仅向总监、经理传达意见，不与基层员工接触

Q20:以下哪一条不属于Humble释义？

自卑

谦卑

谦逊

虚心

Q21:以下哪一条不属于制造版“协作”价值观释义？

热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题

遇到问题不扯皮、不指责，多从自身找问题，共同解决与他人通力合作，高效达成工作目标

尊重信任同事，老员工主动帮助新员工快速融入

Q22:以下哪一条不属于制造版“成就客户”价值观释义？

快速响应客户需求，交付优质产品

一次性把事情做对，不制造、不接搜、不流出不良

按时交付产品，无客诉

自己职责内的工作负责到底，今日事今日毕

Q23:以下哪一条不属于制造版“拥抱变化”价值观释义？

面对新产品、新工艺，主动学习，掌握技能，快速上手

面对订单波动，工作时间变动，积极配合安排

敢于突破自我，持续提升岗位技能

面对新部门、新岗位，快速适应，主动融入

Q24:以下哪一条不属于制造版“诚信”价值观释义？

按标准作业，遇问题及时反馈

保持积极阳光的心态，不造谣、不传谣

不违反法律法规，不逾越道德底线

发现异常，及时报告，不瞒报、不漏报、不伪造，数据不作假

Q25:以下哪一条不属于制造版“敬业”价值观释义？

对工作保持热爱，愿意与他人交往

踏踏实实，做好本职工作

不缺勤、不迟到、不早退，有事提前请假

自己职责内的工作负责到底，今日事今日毕

Q26:以下哪一条不属于制造版“激情”价值观释义？

保持积极阳光的心态，不造谣、不传谣

对工作保持热爱，愿意与他人交往

敢于突破自我，持续提升岗位技能

面对订单波动，工作时间变动，积极配合安排

Q27:以下哪一条不属于华勤人才观？

坚定

开放

靠谱

皮实

Q28:以下哪一条行为触犯了华勤红线？

恶意中伤他人，贬损他人人格

遇事不决策，拖延、懈怠

把人才当作私有财产，各种阻挠人才流动

员工之间有非应急的金钱关系

Q29:以下哪一条行为没有触犯了华勤红线？

侵犯客户利益

恶意中伤友商，损害友商名誉

员工内部休闲赌博化

编造、散布有损公司利益的谣言

Q30:以下对人才观“聪明”解释正确的是？

受得了委屈、扛得住压力

善于从问题的本质着手解决问题

条理清晰、系统思考并敢于突破常规思维

敢于突破既定局面，乐于尝试新方法

Q31:以下对人才观“皮实”解释正确的是？

坚守目标不放松

犯了错不推诿，反思自己，努力改正

面向未来，拥抱变化

向失败学习，不断迭代自己

Q32:以下对人才观“靠谱”解释正确的是？

与他人交流，闻过则喜

有明确的自我发展方向

具有理论提炼及框架思考能力

想清楚、敢承诺、说到做到

Q33:以下对人才观“开放”解释正确的是？

悦纳自我，欣赏他人

视野开阔，面向未来，拥抱变化

善于创造机会帮助他人实现目标

对自己犯的错误找各种理由推诿

Q34:以下哪一条不属于华勤的三个特点？

研发能力较强的制造公司

软件能力较强的硬件公司

规模较大的“小”公司

流程简单的制造公司

Q35:以下哪一条不属于华勤的三个梦想？

行业优势地位

技术创新

世界500强

社会责任表率

Q36:大船理论指的是？

对用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰

做不到不要说

说问题时，尽可能给方法和建议

被团队商业成功验证过的个人表现才是真正的成功

Q37:从成长维度来看以下哪个行为是我们不应该倡导的?

对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”

年龄再长，经验再多，也不以“老华勤”自居

勤学乐享，乐于输出

利用虚高的职务名称来明升暗降

Q38:从业务维度来看以下哪个行为是我们不应该倡导的?

只说抱怨不提建议，面对问题等靠要，不积极、不主动

将复盘作为项目结尾的最后一个环节

缺席者不能质疑会议决策结论，会议决策需要坚决执行

做好绩效沟通，主动对齐团队目标，持续改进工作

Q39:以下不属于诚信四不原则的是?

决不说谎

决不背叛

决不偷窃

绝不允许我们当中任何人这样做

Q40:以下哪个经营管理原则的目的是“做长久的生意”？

简单高效原则

契约关系原则

改进创新原则

成就客户原则

Q41:《华勤原则》的全称是什么？

《原则》

《华勤管理原则》

《华勤经营管理原则》

《华勤经营原则》

Q42:华勤在以下哪些地方设了制造中心？

南昌和西安

南昌和上海

南昌和东莞

南昌和无锡

Q43:以下英文哪一个与华勤无关？

Stay Humble

High Quality

Ownership

Day one

Q44:以下哪一个不属于华勤干部观？

思辨

超越伯乐

洞察

胆识

Q45:年龄再长，经验再做，也不以“老华勤”自居

正确

错误

Q46:对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”

正确

错误

Q47:利用虚高的职务名称来明升暗降

正确

错误

Q48:内部沟通表达意见时，使用倒置法（即先讲建议、结论，再讲依据、分析）

正确

错误

Q49:员工内部休闲活动赌博化，员工内部团建活动酒吧化

正确

错误

Q50:领导不下班，下属就不敢下班

正确

错误

Q51:公司内部，不叫“总”

正确

错误

Q52:我不说你，你也别说我

正确

错误

Q53:可以用老板的办公室开会

正确

错误

Q54:提倡对上抱怨，杜绝对下和对同级抱怨

正确

错误

Q55:领导带着一种“恩赐”的心态批准员工休假，或者百般“刁难”

正确

错误

Q56:老婆在产房，自己还在工作岗位上

正确

错误

Q57:日常工作便餐时提倡AA制（即使有上下级在一起）

正确

错误

Q58:实事求是，看到对方优点时能够真心赞美，看到不足时能直言不讳地指出

正确

错误

Q59:给上级做工作建议时，多让上级做选择题，少做开放式的问答题

正确

错误

Q60:在工作中拈轻怕重、动辄讨价还价，利字当头

正确

错误

Q61:“成就客户”是华勤的第一价值观

正确

错误