新员工入职流程培训效果评估

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名（身份证姓名）

填空1

Q2:部门（如：国内事业部/国际事业部）

填空1

Q3:新员工入职流程制定的目的（）（多选题）

A.让新员工顺利融入公司文化氛围。

B.让员工形成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础

C.向新员工介绍工作内容、工作环境及相关同事，消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

D.降低新员工入职初期流失率。

Q4:用人部门负责安排办公室位置及职责，行政人事部负责准备、发放办公用品。

对

错

Q5:下面说法错误的是（）（多选题）

A.行政人事部门负责安排新员工的“工作师傅”

B.新人入职需要办理的手续包括复印毕业证、身份证等相关资料、签订试用期劳动合同，培训协议、保险协议等入职资料

C.新人入职后购买意外险

D.领取办公/劳保用品（生产端：劳保用品；销售端：笔记本、笔、宣传手册、纸杯）

Q6:新员工入职第一天，（）带领新员工去食堂吃午餐

A.所属部门负责人

B.行政人事部

C.工作师傅

D.部门负责人指派人员

Q7:新人入职一周内,对新员工进行员工关怀，内容包括:新员工对工作情况反馈，新员工要求征询,新员工职业发展规划等。

对

错

新员工入职流程培训效果评估

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