《人力资源部管理要求》考试试题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:1.非全日制用工以（）为单位，灵活又受保护的特殊劳动关系。

A、小时

B、天

C、月

D、年

Q3:2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、三十日

Q4:3.新员工入职培训需要学习哪方面的培训内容？

A、新员工入职培训

B、企业文化

C、岗位培训

Q5:4.人力资源部已经发布的文件有？

A、《人力资源招聘审批流程1.0》

B、《人力资源推荐奖励方案1.0》

C、《分公司临时用工管理规定1.0》

D、《关于通泰公司内部新增项目的竞标流程及管理办法1.0》

E、《关于现有分公司组建第二运营团队的管理办法1.0》

Q6:5.新项目竞标项目参与人包括（）

A、分公司经理

B、现有分公司经理第二运营管理团队

C、储备经理

Q7:6.钉钉组织架构搭建的三点要求（）

A、入离钉钉管理

B、专人管理

C、建群管理

Q8:7.分公司所有岗位用人需求上报人力资源部的内容包括（）

A、分公司名称

B、用人需求人数

C、职位

D、工资

Q9:8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同

正确

错误

Q10:9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

是

否

Q11:10.非全日制用工不得带任何电子设备进入生产车间、送餐现场等场所（特殊情况除外）。

正确

错误

四、填空题

Q12:11.人力资源部主要负责（）（）部分的工作。

填空1

填空2

Q13:12.非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式

填空1

填空2

填空3

Q14:13.北京非全日制从业人员的最低工资标准为（）元/小时。

正确答案

Q15:14.请写出你的职业发展规划

填空1