《人才盘点分享》问卷调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您的姓名：

填空1

Q2:您的职位：

填空1

Q3:你目前所在团队遇到的问题是什么 (多选)

A、无法识别业务单元高潜能人才（人才识别）

B、无法关注到各个层级上的关键岗位（确认关键岗位）

C、没有关键岗位的继任规划（高潜能人才与关键岗位的适配）（人岗匹配）

D、无法判断高潜人才的如何培养（针对目前岗位或目标岗位）（人才培养）

其他

Q4:你想要了解哪种人才盘点形式？(多选)

A、闭门盘点:借助专业测评工具,结合绩效和日常考察,以内部专家组的形式对盘点对象进行评估分析

B、述职盘点:盘点对象不仅参与在线测评,同时有机会与盘点委员会有面对面的交流机会,盘点结果将受到现场表现的影响。

C、测评中心:以胜任力模型为框架,设计测评环节。

其他

Q5:在人才盘点实施中，你更想了解哪一方面？ (多选)

A、结果(What):分析过去已经达成的业务成果进行业绩评估和业绩追踪。

B、行为(How):评估当前具备的胜任力包括行为和技能。

C、潜力(Potential):基于胜任力来衡量未来具备的潜力包括个性、认知能力、职业动机、职业观。

D、全部

其他

Q6:你想了解那种人才测评工具? (多选)

A、盖洛普Q12测评法

B、人员结构分析

C、胜任力模型

D、评价中心

E、主管领导评价

F、绩效评价

G、冰山模型

H、十字路口模型

J、综合排序法

其他

Q7:5.你更想了解哪一种盘点分析的呈现方式？ (多选)

A、九宫格

B、个人报告

C、雷达图

D、以上全部

其他

Q8:你还想了解学习哪一方面的课程？ (多选)

A、数据分析

B、招聘人才地图

C、组织盘点

D、人才梯队搭建

E、导师学习地图绘制

D、人才储备计划

其他

Q9:你还想了解关于人才盘点的哪些知识？问答

填空1

《人才盘点分享》问卷调查

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