品行、能力、态度考核项目评分版---中高层版本

Q1:打分角色（单选）

Q2:尊重（考核指标：对同事、上级，对客户热情有礼）

Q3:责任（考核指标:工作有很强的责任心）

Q4:诚信（考核指标：言出必行，能出色的完成答应的事宜）

Q5:效率（考核指标：时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好）

Q6:创新（考核指标：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新）

Q7:激情（考核指标：时刻保持昂扬的斗志，有冲劲）

Q8:纪律性（考核指标：能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性）

Q9:主动性：（考核指标：主动开展工作，定时汇报结果）

Q10:岗位任职资格（考核指标：学历、职称、工作经验与岗位任职资格匹配度高，完全符合要求）

Q11:专业技能（考核指标：业务水平高超，理论功底和技术水平扎实，并能得到领导和同事的一致认可）

Q12:团队发展（考核指标：易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标）

Q13:应变能力（考核指标：待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动）

Q14:计划和组织（考核指标：具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的）

Q15:决策力（考核指标：善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事件处理果断得当）

Q16:领导力（考核指标：能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任）