感谢您抽出2-3分钟来作答这个只有9道题目的问卷！！！救人一命胜造七级浮屠！！本问卷的问题全部关于临时团队中不同角色相互信任和互动。
请结合您的经历和感受作答，需要关注的重要信息已经用橙色标出，可以提示您更快地完成此次问卷的作答，信息和内容仅供学术研究，不会外泄。
Q1：在您经历过的临时团队合作中，您认为在团队中您以及队友们对任务和问题的看法达成一致的频率是
Q3：基于您本人的特质和感觉，总的来说，临时团队中如果哪些特质的人（一至两种），您会更想要加入？
有领导力，领导着大家，给大家提供精神上的动力，分配团队中的分工
能够为团队带来很多的有用信息和人脉资源的人
能够老老实实执行需要做的工作的人
能够提出有意思的创意或想法的人
能够客观地整体评价团队状态和所作出的战略正确与否的人
能够仔细监督团队中人们执行工作的过程中是否出现差错和纰漏的人
能够调动起团队氛围，积极回应任务，减少不同成员之间的差距的人
能够为团队提供很多专业性知识的人，不太注重团队上人际关系的相处
Q4：如果能简单说说您这样选择第三题的理由就更好了！
：接下来需要您回忆或假设，当您需要组成一个仅能容纳4人的团队（包括您自己）来分别完成第五题中提到的四种任务，请选择您在该情景下希望能够共事的团队成员。
Q6：基于您本人的特质和感觉，在做一个需要创新和创意的任务时，团队中如果哪些特质的人，您会更容易表达自己的想法？
有领导力，领导着大家，给大家提供精神上的动力，分配团队中的分工
能够为团队带来很多的有用信息和人脉资源的人
能够老老实实执行需要做的工作的人
能够提出有意思的创意或想法的人
能够客观地整体评价团队状态和所作出的战略正确与否的人
能够仔细监督团队中人们执行工作的过程中是否出现差错和纰漏的人
能够调动起团队氛围，积极回应任务，减少不同成员之间的差距的人
能够为团队提供很多专业性知识的人，不太注重团队上人际关系的相处
Q7：基于您本人的特质和感觉，在做一个不需要很多创新的任务时，团队中如果哪些特质的人，您会更容易安心？
有领导力，领导着大家，给大家提供精神上的动力，分配团队中的分工
能够为团队带来很多的有用信息和人脉资源的人
能够老老实实执行需要做的工作的人
能够提出有意思的创意或想法的人
能够客观地整体评价团队状态和所作出的战略正确与否的人
能够仔细监督团队中人们执行工作的过程中是否出现差错和纰漏的人
能够调动起团队氛围，积极回应任务，减少不同成员之间的差距的人
能够为团队提供很多专业性知识的人，不太注重团队上人际关系的相处
Q8：基于您本人的特质和感觉，在做一个需要做出很重大的决策的任务，团队中如果哪些特质的人，你会更安心？
有领导力，领导着大家，给大家提供精神上的动力，分配团队中的分工
能够为团队带来很多的有用信息和人脉资源的人
能够老老实实执行需要做的工作的人
能够提出有意思的创意或想法的人
能够客观地整体评价团队状态和所作出的战略正确与否的人
能够仔细监督团队中人们执行工作的过程中是否出现差错和纰漏的人
能够调动起团队氛围，积极回应任务，减少不同成员之间的差距的人
能够为团队提供很多专业性知识的人，不太注重团队上人际关系的相处
Q9：基于您本人的特质和感觉，在做一个研究性质很强的任务，团队中如果哪些特质的人，会更容易让您信任？
有领导力，领导着大家，给大家提供精神上的动力，分配团队中的分工
能够为团队带来很多的有用信息和人脉资源的人
能够老老实实执行需要做的工作的人
能够提出有意思的创意或想法的人
能够客观地整体评价团队状态和所作出的战略正确与否的人
能够仔细监督团队中人们执行工作的过程中是否出现差错和纰漏的人
能够调动起团队氛围，积极回应任务，减少不同成员之间的差距的人
能够为团队提供很多专业性知识的人，不太注重团队上人际关系的相处
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