国药控股天津物流有限公司员工手册试题 - 问卷调查调研模板

Q1:一、单选题1、各部门/班组的手工考勤及相关凭证，应于每月（）日前提交到行政人事部。

A.1日

B.3日

C.5日

D.15日

Q2:2、正式员工单方面与公司解除劳动合同，需提前（）日以书面形式向公司提出申请。

A.当日

B.10日

C.15日

D.30日

Q3:3、公司与员工约定的工作岗位，在一些情况出现时可以进行调整，员工应服从安排，保证工作质量，员工出现以下（）项情况时，公司可以不调整工作岗位。

A.员工工作表现或业绩变化(绩效考核成绩等级变化)

B.员工年度内累计休假达20天及以上

C.员工出现违纪行为的

D.员工个人认为不适合本岗工作，更向往其他岗位

Q4:4、员工考核成绩在（）分以下视为“不称职”。

A.60

B.65

C.70

D.75

Q5:5、员工申请5天以上10天以下（含10天）的须经（）批准。

A.主管

B.部门负责人

C.分管领导

D.公司负责人

Q6:6、员工连续旷工（）天或累计旷工（）天，公司可单方面解除劳动关系。

A.2，3

B.3，4

C.3，5

D.5，7

Q7:7、员工累计工作满（）年未满（）年，可享受10天带薪年休假。

A.5,

10

B.10，15

C.10，20

D.15，25

Q8:8、以下（）项不属于处罚管理细则中的通报批评处罚。

A.违反员工手册管理规定，屡教不改，仍肆意违反

B.违反操作流程，屡教不改，仍不按流程操作

C.被内部客户投诉，态度端正，积极改进，未造成不良影响

D.月度累计迟到两次或未打卡两次

Q9:9、员工出现严重违纪行为，公司应予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。以下（）项情况不属于严重违纪。

A.累计出现两次违反公司处罚管理规定情形

B.提供虚假医疗证明材料，骗取病假或医疗期的

C.在公司非吸烟区吸烟的

D.被内外部客户投诉，造成了经济损失和重大不良影响

Q10:10、我司每月（）日发工资，遇节假日（）发放，依据（）考勤情况核算补贴和绩效工资，发放（）月工资。

A.15，错后，本月，本月

B.15，提前，上月，上月

C.15，错后，上月，本月

D.15，提前，上月，本月

Q11:二、多选题1、新员工入职时，须向行政人事部提供（）项证明。

A.身份证

B.户口本

C.1寸免冠彩照电子版

D.学历证书

E.原单位解除劳动关系证明（应届毕业生为报到证）

Q12:2、与公司解除劳动关系后，员工须办理离职相关手续，应向行政人事部交还（）物品。

A.员工手册

B.工装

C.更衣柜钥匙

D.电脑

E.RF

Q13:3、员工试用期未达到公司要求，公司会终止试用，其中包含以下（）情况。

A.给公司造成财产损失或声誉损失

B.不能承担所负责工作

C.试用期考核成绩70分以下

D.与同事之间不能良好沟通协作

E.发现有欺骗公司或客户情况

Q14:4、员工有下列（）项情形之一的，公司单方面解除劳动合同（不支付经济补偿金）。

A.不服从正常工作安排和公司管理

B.严重干扰影响公司领导或部门管理者正常工作和公司正常经营、管理秩序。

C.被依法追究刑事责任、劳动教养、强制戒毒或行政拘留的。

D.无理取闹、聚众闹事或打架斗殴。

E.员工在医疗期内另谋职业。

Q15:5、员工出现下列（）情形的，不享受当年的年假，如当年在休年假后出现这些情况，在下一年度，不再享受年休假。

A.请事假累计20天以上的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

E.各类假期累计52个工作日的

Q16:6、以下关于休假管理，说法正确的是（）

A.员工进出公司需在考勤机上签到，但因公出差缺少签到信息者，无需备案。

B.员工休各类假期，应事先提出申请，填写请假单，并逐级上报，经审批人批准后，方可休假。

C.除急诊病假外，公司禁止休假期间或休假结束后补办请假手续。

D.员工假期满，因故需续假者，如不能亲自到公司办理，应事先通知上级领导，说明理由，经上级领导申请并由审批人批准的，可事后补办请假手续。

E.月迟到或早退累计满3次，计一次违纪，迟到或早退每次超过一小时，扣除半天工资。

Q17:7、员工休病假须提供以下（）手续，方可认定为病假，缺少一项，按事假处理。

A.就诊当天挂号条

B.加盖诊断证明章的诊断证明书

C.医药费或诊疗费单据

D.处方（无处方须提供相关检查报告单）

E.病例

Q18:8、以下（）项规定属于作业纪律细则。

A.工作时间禁止在工作区及仓间内饮食。

B.仓间不得存放于储存管理无关的私人物品。

C.工作时间禁止玩电子产品。

D.工作时间禁止使用电脑浏览与工作无关的网页。

E.女员工不浓妆艳抹、不留长指甲，不涂艳丽色指甲油。

Q19:9、处罚管理细则中，以下（）项属于警告处罚。

A.月度累计旷工一次或者月度累计迟到三次或月度未打卡累计三次。

B.未按照要求履行请假手续。

C.违反员工手册管理规定，经说服教育拒不改正。

D.违反操作流程，经说服教育拒不改正。

E.重复或多次出现类似的工作差错或失误，造成客户投诉或不良影响。

Q20:10、关于不享受半年或全年绩效奖金，以下说法正确的是（）

A.上半年各类假期累计休假超过51个工作日的。

B.全年各类假期累计休假超过104个工作日的。

C.全年各类假期累计休假超过5个月的。

D.正常工作时间不满7个月的。

E.年终绩效考核成绩在不称职及以下的。

Q21:三、判断题1、当员工身份证、电话号码、紧急联系人等个人资料更改后，应于20个工作日内到行政人事部备案。

是

否

Q22:2、员工试用期请各种假累计达10天以上的，将终止试用。

是

否

Q23:3、未经公司批准擅自离职，连续旷工3日或年度内累计旷工5日的，公司可单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

是

否

Q24:4、员工业绩考核不称职，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不称职的，公司可与之解除劳动合同。

是

否

Q25:5、员工劳动合同期限未满，公司无法与之终止劳动合同。

是

否

Q26:6、部门安排员工在年度内休假，员工自主不休假，视为自动放弃。

是

否

Q27:7、员工须凭结婚证书请婚假。

是

否

Q28:8、货梯禁止载人。

是

否

Q29:9、员工工资短信虽是个人信息，但不属于保密范围，可以他人透露。

是

否

Q30:10、个人所得税由公司从工资中代扣代缴。

是

否

Q31:四、填空题1、我公司的企业理念是

填空1

Q32:2、试用期原则为___________个月。

填空1

Q33:3、公司在员工入职______________天内，与员工签订劳动合同。

填空1

Q34:4、员工申请各类假期，事先未经批准，在规定时间内未到达公司上班，以___________________处理。

填空1

Q35:5、员工申请5天以内（含5天的）由___________________批准。

填空1

Q36:6、考核成绩为69分，对应等级为___________________________。

填空1

Q37:7、婚假自登记之日起算，在___________________个月内享受。

填空1

Q38:8、因工作失误造成经济损失，处罚____________---______________元。

填空1

Q39:9、员工参加由公司承担费用的外训或获得职业技能证书的，在公司服务时间不满___________年的，在个人提出解除、终止劳动合同时，应全额退还公司承担的外训及证书年检费用。

填空1

Q40:10、每年________月调整公积金基数，基数标准为上年度平均工资。

填空1

Q41:姓名

填空1

Q42:部门

仓储部

运输部

行政人事部

运营管理部

安全生产管理部

Q43:岗位

主管

带教员