荣邦一幼管理者胜任力问卷

Q1:在团队中，能够为所有参与者设定清晰的目标、分配权力和个人职责。

Q2:能够公平对待所有的员工。

Q3:下属反映的问题与情绪，总能妥善解决并及时反馈。

Q4:工作中能以身作则，努力成为的员工的榜样

Q5:能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响。

Q6:工作中有担当，敢于承担责任

Q7:在工作中有奉献精神，任劳任怨，不计较个人得失

Q8:在沟通能力方面，能够做到善于沟通，合理协调。

Q9:工作能够主动积极。

Q10:能以身作则，用行动诠释公司的文化和价值观，在团队中起表率作用。

Q11:具备工作所需的专业知识。

Q12:执行力强，行事果断。

Q13:工作任务或活动安排清晰有序。

Q14:能积极听取别人的意见并有效地给予反馈。

Q15:能清晰地、准确地沟通，使对方明确了解所表达的信息。

Q16:能积极促进团队成员间的合作。

Q17:愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长。

Q18:能保持情绪稳定，工作中不表现出情绪化。

Q19:据我所知，团队的小伙伴都很尊重并信任他/她。

Q20:当前岗位胜任力匹配度

Q21:还有需要表达的事件或观点：

Q22:姓名