金牌面试官-高效招聘面试技巧考试题
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金牌面试官-高效招聘面试技巧考试题
Q1:姓名
填空1
Q2:部门
填空1
Q3:面试过程中，面试官需要寻找的是（ ）
A.经验
B.兴趣爱好
C.过去行为示例
D.素质能力
Q4:微表情心理学，候选人回答时候眼睛是左上，代表的是（ ）
A.想象
B.构建
C.回忆
D.思考
Q5:面试中如何确认动机的匹配（ ）
A.确认能力时候
B.询问兴趣爱好
C.询问性格特征
D.解学习经历
Q6:你说你喜欢与别人一起工作。这是否说你喜欢在小组中工作?是（ ）
A.行为事例问题
B.理论性问题
C.引导性问题
D.跟进问题
Q7:DISC测评是按照人在环境中情绪影响产生的（ ）而把人划分为四个类型。
A.行为特征
B.情绪特征
C.知识特征
D.能力特征
Q8:STAR面试技巧中s是指（ ）
A.情景
B.目标
C.行动
D.结果
Q9:面试评估应该避免（ ）
A.像我
B.封闭式问题
C.情绪化
D.一言堂
Q10:行为面试的三种假设之一是（ ）
A.过去行为不能预测未来行为
B.绩效优秀者不同于绩效普通者
C.绩效优秀者和绩效普通者一样
D.丰富的经验是能力的一种体现
Q11:追问技巧中深层探究，漏斗追问，关键是（ ）
A.压力问题跟进
B.行为证据确凿
C.原因探究
D.逻辑思维清晰
Q12:开场白的目的是营造（ ）并让求职者了解面试的进程。
A.紧张的氛围
B.严肃的氛围
C.轻松的面谈氛围
职业化的场景
Q13:追问跟进时应询问过往事例和具体行为事例。
对
错
Q14:面试中使用心理学测评工具是为了提供一个客观的识别数据信息。
对
错
Q15:过去行为是能够预测未来行为的。
对
错
Q16:素质能力是过去时。
对
错
Q17:面试中HR和面试官应该用统一标准的面试评估表。
对
错
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