招募与任用课测试（四）

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Q1:姓名

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:部门

填空1

Q4:O4-O5录用签核权限：

A.HR

B.部级主管

C.处级主管

D.总经理

Q5:试用期满后签定留才契约，（）开始核发月绩效奖金。

A.次月

B.当月

C.当季度

D.次次月

Q6:下面哪项不属于背景调查的内容（）。

A.基础信息核实

B.工作履历验证

C.薪资

D、他人评价

Q7:G14以上录用签核权限（）。

A.HR

B.部级主管

C.处级主管

D.总经理

Q8:候选人试用期满，部门可申请调薪幅度不得超过（）。

A.10%

B.5%

C.8%

D.13%

Q9:以下哪项不是员工入职时必须携带的资料（）。

A.原单位离职证明

B.身份证复印件

C.入职前社保缴纳记录

D.结婚证

Q10:用人部门在Flower中填写（），HR审核通过后开始招募。

A.《招募人力需求申请单》

B.《招募需求申请单》

C.《人力需求申请单》

D.《需求人员申请单》

Q11:以下表单不属于面试环节使用的是（）

A.人员信息表

B.IDL面试评估表

C.IDL试用期考核表

D.人员任用表

Q12:以下不属于IDL面试评估表中人力资源部评价维度的是（）。

A.专业

B.协作

C.热情

D.友好

Q13:DL人员招募时，人力资源部根据人力需求单情况，选择合适的招聘渠道，如（）（多选）

A.人才市场

B.中介输送

C.学校

D.内荐

Q14:某员工任职期间营私舞弊，被开除后仍可申请再进公司。

是

否

Q15:入职时无法提供上一家公司离职证明的取消入职。

是

否

Q16:背景调查有问题人员，人力资源部有权利直接取消录用。

是

否

Q17:面试遵循以下程序：HR → 部级主管 → 处级主管 → 总经理。

是

否

Q18:DL用人需求只需由HR审核通过后即可开始招募。

是

否

Q19:内荐奖金规则可以由人力资源部根据实际情况进行调整。

是

否

Q20:离职再进人员需重新约定试用期。

是

否

Q21:入职时无法提供上一家公司离职证明的取消入职。

是

否

Q22:HR从招聘渠道筛选出的简历，无需与部门直属主管沟通，可直接安排人员面试。

是

否

Q23:所有招募岗位都可以使用猎头服务。

是

否

招募与任用课测试（四）

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