人力资源管理第一章考试人力资源管理概述

本家重点知识点考核，满分100分。

Q1:人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰·康芒斯

B.彼得·德鲁克

C.西奥多·舒尔茨

D.加里·贝克尔

Q2:人力资源的实质是（）。

A.具有劳动能力的人口的总称

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

Q3:下列说法错误的是（）。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

Q4:下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

Q5:在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

Q6:人力资源管理的功能不包括（）。

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.安置

Q7:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（).

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

Q8:在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

Q9:下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

Q10:战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

A.力图寻找能够使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

Q11:著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。

A.土地

B.劳动

C.资本

D.企业家精神

Q12:现实的人力资源数量由（）等部分构成。

A.未成年人就业人口

B.适龄就业人口

C.暂时不能参加社会劳动的人

D.老年就业人口

Q13:决定人力资源数量的因素有（）。

A.人口总量

B.人口基数

C.人口的年龄结构

D.出生率、死亡率

Q14:按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）。

A.教育和培训。

B.规划

C.迁移

D.医疗保健

Q15:人力资源管理的目标包括（）。

A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量。

B.为价值创造营建良好的人力资源环境

C.保证员工价值评价的准确有效

D.实现员工价值分配的公平合理

Q16:在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）。

A.效率

B.效果

C.投入

D.产出

Q17:下列不属于人力资源作用的是（）。

A.人力资源是财富形成的关键要素

B.人力资源是政治发展的主要力量

C.人力资源是文化发展的主要力量

D.人力资源是经济发展的主要力量

Q18:人力资源管理的作用集中体现在（）与（）的关系上。

A.企业绩效

B.企业文化

C.企业战略

D.企业生产

Q19:不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）。

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理。

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来，为企业战略服务。

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务。

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的相互影响。

Q20:战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

A.普适性观点

B.权变性观点

C.配置性观点

D.系统性观点

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