黄带考试（员工评价与激励、工作面谈、班组长交接管理）

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:手机

填空1

:一、判断题：在（）打上“√”或“ × ” （每空3分，共30分）

Q4:1、有白夜班的工厂可以不用填写交接班记录表.

正确

错误

Q5:2、双班交接时只有班长交接就可以；

正确

错误

Q6:3、员工评价标准就是企业希望员工做到的行为标准.

正确

错误

Q7:4、关键事件记录卡是记录员工突出事件或不良行为的依据

正确

错误

Q8:5、员工评价表不需要员工确认

正确

错误

Q9:6、员工绩效面条必须要员工签字确认

正确

错误

Q10:7、客观公正是员工工作评价的原则.

正确

错误

Q11:8、员工评价不包括工作能力评价。

正确

错误

Q12:9、员工工作面谈时对面坐是最佳方式.

正确

错误

Q13:10、员工绩效可以不用分等级。

正确

错误

:二、选择题（多选题，每空5分，共55分）

Q14:1．下列哪几项是员工评价原则？

A、客观公证

B 实施评价

C、公开透明

D 员工满意

Q15:2．下列是员工评价流程的是：

A、建评价标准

B、开展员工工作评价

C、评价结果沟通与辅导

D 、评价结果应用

Q16:3．员工工作评价内容：

A、评价维度

B、评价项目

C、评价指标

D、评价结果

Q17:4．下列哪几项是工作评价表构成部分

A、基本信息栏

B、评价指标栏

C、评价过程信息栏

D、评价结果栏

Q18:5．哪几项不属于交接班内容？

A、上班计划达成产量。

B、设备异常处理

C、月度员工考勤表

D、月度质量报表

Q19:6．以下是核算绩效得分步骤的是。

A、核算指标得分

B、确定绩效等级

C、核算综合得分

D、公示评价结果

Q20:7．绩效面谈最合适的座次安排是

A、斜坐面谈

B、并肩坐

C、隔办公桌对面坐

D、面对面坐

Q21:8．以下属于员工评价维度

A、工作业绩

B、工作态度

C、团队协助

D、工作能力

Q22:9. 以下属于班长不愿意做员工评价的原因的是

A、不重视

B、不愿做

C、怕麻烦

D、怕得罪人

Q23:10. 以下是员工绩效等级？

A、综合得分法

B、主管直接排名

C、强制分布法

D、按工龄排名

Q24:11. 以下属于员工面谈流程？

A、面谈准别

B、面谈实施

C、面谈追踪

D、面谈考核

Q25:12. 员工性格类型有哪些？

A、沉默型

B、批评型

C、表现型

D、怀疑型

Q26:13. 交接班管理流程中属于接班班长的工作是：

A、填写交班记录表

B、确认交班信息

C、查看交班记录表

D、接班栏签字确认

Q27:14. 以下是员工工作激励方法的是：

A、口头表扬

B、增加奖金

C、增加工资

D、增加工作量

黄带考试（员工评价与激励、工作面谈、班组长交接管理）

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