《高效面试技巧》考试试卷

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Q1:1. 高效招聘与人才甄选的原则包括以下哪项？(多选）

A.招聘用心，管理省心

B.技能可以培训，而态度则是招聘而来

C.搜索人才是共同的职责

D.体现雇主品牌形象

Q2:如果一次面试持续60分钟，那么，“行为面试法 + 信息收集”在整个面试中，约占多少分钟？

A.35

B.40

C.45

D. 50

Q3:行为面试法的定义包括哪项？ (多选)

A.通过应聘者描述其过去某个工作, 来评估其各方面素质特征

B.过去行为可以预测将来的行为

C.评估动机

D.说和做是截然不同的两码事

Q4:在“行为面试法”中，警惕假行为的信号包括？ (多选)

A.观点性信息不能代替行为信息

B.理论性信息不能代替行为信息

C.侃侃而谈

D.意愿性信息不能代替行为信息

Q5:招聘失误的风险包括？ (多选)

A.法律风险

B.财务风险

C.声誉风险

D.离职与敬业度风险

Q6:在招聘流程中，HR与业务主管需要在以下那些流程环节中做到各司其职？ (多选)

A. 空缺岗位招聘申请和批准

B.面试管理

C.录用管理

D.入职

Q7:以下哪一项属于面试评估核查匹配度的要素？ (多选)

A.与上司的缘分

B.公司文化匹配度

C.职业发展

D.激励的“禁区”

Q8:面试中需避免犯的错误包括以下哪项？ (多选)

A.不能准确把握评估标准/要求

B.第一印象（匆忙判断）

C.求职者面试顺序（对比）误差

D.雇佣压力

Q9:面试官的提问问题：“你是否遇到过你和你的主管对某一问题的观点不一致？你是怎样处理的?”属于哪类型的问题？

A.行为描述

B.理论性

C.假设性

D.引导性

Q10:以下哪一项素质属于“招聘冰山”冰山下的素质？

A.知识

B.技能

C.经验

D.动机

Q11:完整的SAR，S/A/R每个部分必须符合的比例是什么？

A.15% - 70% - 15%)

B. 20% - 70% - 10%

C.10% - 70% - 30%

D.20% - 60% - 20%

Q12:行为面试的深度发问技巧中，提出具指向性与聚焦性的面试问题框架是以下哪一项？

A. 5W3H2Q

B.5W3H3Q

C.5W2H2Q

D.4W3H2Q

Q13:核查匹配度要素是指需要核查多少个要素？

A.11

B.12

C.13

D.14

Q14:三类不能发问的问题类型，是指以下哪类问题？ (多选)

A.复合式问题

B.理论假设性问题

C.引导性问题

D.背景类问题

Q15:“当你碰到一个十分生气的客户，你会如何处理？”，这是什么类型的问题？

A.引导性问题

B.假设理论问题

C.行为式问题

D.复合式问题

Q16:面试评估中，我们需要评估应聘者的哪些信息？ (多选)

A.专业能力与经验

B.动机

C.学习敏锐度

D.核查匹配度

Q17:通过哪种方法可以辨别应聘者所说内容的真伪，杜绝“面霸”？ (多选)

A.挤掉简历的水分

B.语言表达的合理性

C.身体语言与微表情

D.眼球转动

Q18:完整的一个面试操作流程分几步骤？

A.8

B.6

C.7

D.5

Q19:招聘失误的五风险，其中财务风险显示，员工的替换成本费用是离职员工年工资总额的多少倍？

A.0.5-1.5倍

B.0.5倍

C.1.5倍

D.1-1.5倍

Q20:设计有效面试问题，以下哪项是有效问题，可以向候选人提问？ (多选)

A.情景模拟面试问题

B.压力类问题

C.动机类问题

D.知识类问题

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