劳动关系培训试题

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Q1:劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做

劳动合同解除

劳动合同终止

劳动合同变更

劳动合同履行

Q2:我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作

4

6

8

10

Q3:劳动争议调解的本质和前提是

自愿原则

民主协商原则

当事人适用法律一律平等原则

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

Q4:以下不属于劳动法基本原则特点的是

指导性

权威性

稳定性

唯一性

Q5:在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。

4%

5%

6%

7%

Q6:被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

劳务派遣单位

被派遣劳动者

用工单位

劳动合同约定

Q7:劳动法律关系的主要形态是

劳动行政法律关系

劳动合同关系

劳动服务法律关系

劳动监督关系

Q8:在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

接受单位与被派遣劳动者

雇主与雇员

劳务派遣单位与接受单位

劳务派遣单位与被派遣劳动者

Q9:职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

1

2

3

4

Q10:劳动法的立法宗旨在于

规范企业的行为

规范劳动者行为

保护劳动者的合法权益

规范劳动力市场

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