《人力资源管理》第十章：薪酬管理

薪酬管理是企业的重要组成部分,薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。

Q1:薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

Q2:五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（）。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

Q3:下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

Q4:在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

Q5:下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以 “职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以 “人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

Q6:薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

Q7:设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（）。

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

Q8:将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

Q9:薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）。

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

Q10:关于薪酬等级的表述错误的是（）。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

Q11:下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有助于员工给自己设置较高的目标

Q12:对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

Q13:员工的薪酬的组成部分包括（）。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

Q14:报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定福利

D.企业自主福利

Q15:薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。

A.补偿功能

B.吸引功能

C.激励功能

D.保留功能

Q16:薪酬管理的公平性原则中的公平包括（）。

A.群体公平性

B.个体公平性

C.内部公平性

D.外部公平性

Q17:影响薪酬管理的主要因素包括（）。

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

Q18:企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

Q19:关于宽带薪酬表述正确的是（）。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

Q20:职位评价的方法有（）。

A.排序法

B.归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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