新员工入职培训考试题 - 在线考试测评模板

Q1:部门

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:一、填空：1、

填空1

填空2

Q4:2、

填空1

填空2

Q5:3、

填空1

填空2

Q6:4、

填空1

Q7:5、

填空1

Q8:6、

填空1

Q9:7、

填空1

Q10:8、

填空1

Q11:9、

填空1

Q12:10、

填空1

填空2

Q13:二、判断题：1. 一个月内连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上，以及年内累计旷工10天者，给予降级、降职、解除劳动合同处分，不予任何经济补偿

是

否

Q14:2. 部门员工，请假三天以上，只需要部门负责人审批即可

是

否

Q15:3. 员工因公外出或因特殊原因未刷卡，应及时填写《请假单》，经其部门负责人签字审批，交人力行政中心作为考勤依据

是

否

Q16:4. 员工应严格按批准的时间使用各类假期，如未提前填写假期申请休假者，休假结束后3日内应主动办理销假手续；使用病假、产假者，销假时应提供医疗机构的病假、产假证明。

是

否

Q17:5. 经营预算金额超过5万，生产预算金额超过20万必须经总裁审批。

是

否

Q18:6. 发票的有效期：当年的发票只能当年报销，超过财务决算期的，不予报销。

是

否

Q19:三、选择题 1. 关于未打卡的定义，包括以下哪几项内容

A、因公外出未打卡，员工及主管领导须在考勤单上签字确认。

B、因私外出未打卡，员工须提前与主管领导请假。如因私未请假或请假未经批准外出，按旷工一天处理。

C、严禁在请假单上出现忘记打卡，出现一次按事假一天处理。

D、如有故意弄虚作假者，一经发现，公司可解除劳动合同，不予任何补偿。

Q20:2. 关于旷工的定义，包括以下哪几项内容

A、未经请假或请假未经批准而擅自不到岗上班的。

B、请假期限已满，未进行续假或者续假未批准而逾期不归的。

C、不服从公司的调遣，拒绝或未按时到工作岗位报到的，或未经允许提前离开工作岗位的；

D、请假原因不属实的。

E、没有打卡记录，也没有任何未打卡说明的。

Q21:3.每天日常打卡使用

A、微信

B.、OA

C.、企业微信

D.飞书2

Q22:四、简答题：根据本次新员工培训，以及结合自入职以后的工作状态以及感受，谈谈您对公司的期望、建议、意见等的感受。（字数不限。）

填空1