直营店培训小测验

Q1:姓名

Q2:酒店NC

Q3:酒店名称

Q4:同一个候选人有可能会发生在短期内去多家门店面试的情况，基于此，为了管控成本，我们设置了以下规则：在（ ）已进行过背调的情况下，（ ）个月内再次面试的，则无需再背调，依照系统规则默认应用首次背调记录。

Q5:（ ）可在华通门店效率使用【店员背调】功能；二维码为动态生成，有效时长（ ）分钟，过期或刷新页面将失效。

Q6:本功能仅限功能上线后经过面试有意向的候选人。已在职的员工也开发此功能。

Q7:店长收到背调结果后，可进入（ ）登记员工入职，点击“验证社会工作信息”验证背调结果。

Q8:背调结果会展示在“入职人员综合信息”一栏，低风险店员入职单可提交，高风险店员入职单“提交”按钮置灰，需要发起特批，特批通过后，“提交”按钮才会亮起。

Q9:【城市总】审批通过后，对应【草稿】的“提交”按钮会亮起，再次进入该【草稿】，提交后就可以将该员工入职了。若未审批或审批不通过，则对应草稿的“提交”按钮仍然会置灰。

Q10:《辞职报告》需提供（ ），且务必员工本人手写、签字；【签订日期】为（ ）；

Q11:加班费支付逻辑：=（五天制基本工资/174小时）* 加班小时数 *工资支付倍数

Q12:大夜班天数：当天工作过零点且通宵，夜班补贴12元/班小夜班天数：当天工作至22：00-24：00，夜班补贴6元/班

Q13:试用期员工提前（ ）天书面的辞职申请，正式员工提前（ ）天书面的辞职申请，员工离职资料存档期为（ ）年。