畅游技术岗位A类人才标准调研

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Q1:您本人或管理团队的岗位类 (多选)

游戏开发

平台开发

测试

其他

Q2:您认为A类人才标准中，通用五力哪些完全不适合技术类岗位的人才甄别（多选）

内驱力：对制作/发行成功产品（或所从事工作做到卓越）有强烈欲望，持续设定高标准的挑战目标并付诸行动，勇于承担风险和责任，投入更多时间，意志坚定不怕困难和挫折，不抱怨。原因说明

逻辑力：思维敏捷，主动思考，具有全局观和整体性，善于洞察和识别问题本质和联系，快速找到关键点或解决办法，条理清晰。原因说明

学习力：保持好奇心，为实现职业目标主动探索相关领域及背后规律，具备有效的学习方法和系统化框架，积极尝试验证，复盘分享。原因说明

人际力：有清晰、客观的自我认知，积极表达个人想法的同时站在对方角度考虑问题，不自大、不偏执，秉持乐观开放的心态，通过各种方法促成合作及目标达成。原因说明

落地能力：能宏观把控，合理统筹并整合和分配资源，熟知游戏研发和上线的各环节（或所从事工作的业务链条）并敢于做出关键决策，以结果为导向，具有极强的推进力，设计并实现好的创意或想法。原因说明

都适合

Q3:在适用于技术类岗位的素质项中，您是否认同技术力的释义释义：具备技术敏锐度，始终保持对技术的热爱和追求，对所从事的技术领域进行深度挖掘，关注外部的新技术、新方法，灵活运用这些技术制作游戏（或开发相关产品），持续钻研和改善制作游戏（或开发相关产品）的方法，致力于提高效率或提升品质

完全认同，无需调整

部分认同，需要添加/删除。原因说明

不重要，无需关注。原因说明

Q4:您在面试中通常会问哪些问题来考察技术力

填空1

Q5:除上述能力素质项外，您认为还有哪些是技术类岗位必备但没有提到的（选填，如有请补充）

填空1

填空2

填空3

Q6:您的姓名（选填）

填空1

畅游技术岗位A类人才标准调研

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