《金牌面试官》课前调研问卷

为了取得更好的学习效果，请您花10~15分钟时间完成《金牌面试官》课前调研问卷。请您根据自己的真实的想法和感受来完成调研表，此次调研是匿名，而且这些答案选择没有对错，没有好坏。

:一、基本信息

Q1:1. 您目前的职位

A、技术人员

B、一般管理者

C、经理

D、总监

E、副总或副总裁及以上

Q2:2. 您的学历是（）

A、硕士及以上

B、本科

C、大专

Q3:3. 您的工作经验是（）

A、1~3年

B、3~5年

C、5年~8年

D、8年以上

Q4:4．您是否参与过面试工作？（）

A、是

B、否

:二、培训需求信息

Q5:1. 您目前面试的频率是（）

A、1个月内1次以上

B、半年内3次以上

C、1年内5次以上

D、其他

Q6:2. 您目前面试的职位是（）可以多选

A、技术人员

B、管理人员

C、营销人员

D、其他

Q7:3. 您面试候选人的时间一般是（）

A、1个小时以上

B、15分钟左右

C、15-30分钟左右

D、30分钟到1个小时

Q8:4. 你对行为式的面试技巧了解吗？（）

A、很熟悉，用的娴熟

B、偶尔在用

C、听说过，没用过

D、不知道

Q9:5. 你面试候选人时比较看重哪些方面？（）可以多选

A、动机

B、工作态度与工作风格

C、知识技能

D、性格

E、学历

F、能力

G、谈吐

H、形象

Q10:6. 作为面试官，面试开始时，你会主动与应聘者拉家常吗？（）

A、会

B、不会

C、看情况

Q11:7. 您认为，有效招聘面试的基础是？（）

A、信任

B、倾听

C、和谐

D、追问

Q12:8. 面试时，你会问应聘者下列什么问题？（）可以多选

A、请问你什么时候可以到我公司上班？

B、请问你希望公司在员工职业生涯管理上提供给你怎样的条件？

C、能否介绍一下你离开上一家公司的具体原因？

D、你有什么优点和缺点？

E、你了解我们公司吗？

F、你有什么业余爱好？

G、你的未来职业规划是什么？

H、你认为我们为什么要录用你？

Q13:9. 当应聘者问到面试官某个敏感问题时（例如该岗位工资多少钱），你会选择怎么做？

A、告诉实际数额

B、只说一个大概的数额

C、拒绝回答

D、说的要比实际的高

Q14:10. 您在面试过程中遇到的问题有（）（可以多选）

A、和HR部门对面试结果意见不统一

B、有岗位说明书，但用人标准依然不清晰导致选错人

C、面试时感觉挺好，一到岗位上不行

D、如何筛选简历

E、员工来了没多久自己就离职了

F、不知道怎么去面试，有哪些好的面试方法

G、如何在面试中，精准的判断候选人

H、如何知道候选人对我们公司的求职意向是不是强

I、感觉现在候选人面试技巧很高，不知道怎么判断对方是不是在说谎

J、如何通过对方的肢体语言判断对方的真假

K、如何判断对方的价值观或者理念是不是和我们一致

L、如何避免一些常见的面试误区

M、如何做背景调查

N、什么样的面试题目是有效的面试题目

O、如何最终决定这个人用还是不用，有什么标准

P、面试多长时间比较合适

Q、哪些候选人是绝对不能录取的？

R、如何跟应聘者谈判薪酬？

S、如何在专业背景有较大差异的情况下，在短时间内判断被面试者的真实技能水平？

T、面试官意见不统一，造成时间延误，或者无法抉择

U、工作太忙，在招聘工作上无法付出太多时间与精力

V、除了专业线的面试，如何对候选人的软性进行面试？（性格和能力的判断不太准）

W、面试时，哪些是必问题目?

X、对于明显不符合要求的面试者如何礼貌快速结束面试

Y、面试看中过不少人，通知上班后，实际到岗前拟入职人员均被原公司挽留

:三、专项课题需求

Q15:1.请列举您在面试工作中实际遇到迫切需要解决的问题或案例，最好是具体的案例。

填空1

Q16:2.请说出您对培训课程的其他期望：

填空1

《金牌面试官》课前调研问卷

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