年轻干部能力提升培训需求调查表
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年轻干部能力提升培训需求调查表
为更好地培养公司的优秀年轻干部，掌握年轻干部迫切需要提升的知识、能力，采用更适合的方式开展培训工作，提升培训效果，特开展本次问卷调查。本次调研是针对公司年轻干部管理能力系统性提升进行的全面调研，并作为培训设计的重要参考，特邀请您参加本次培训需求调查，请您结合目前的个人工作现状，按要求选择相应的选项，认真完成问卷并提交。
Q1:您的岗位
生产车间
管理部室
经营部门
其他部门
Q2:您的年龄
30岁以下
30至35岁
35岁至40岁
40岁以上
Q3:您的学历
大专
大学
硕士研究生
博士
Q4:您希望年轻干部培训班的培训时间为
集中几天一次完成
分阶段完成
其他方式请注明：
Q5:您个人认为迫切需要通过培训提高的能力有哪些（多选3-5个）
目标管理能力
科学决策能力
开拓创新能力
沟通协调能力
危机攻关能力
决策和执行能力
心理调适能力
战略规划统筹能力
谈判能力
培养他人能力
情绪控制能力
其他，请注明：
Q6:您个人认为迫切需要通过培训提高的职业技能有哪些（多选3-5个）
公文写作和高效会议
表达演讲
高效办公软件应用
项目管理
经济学基础
数据分析
绩效管理
商务礼仪
其他，请注明：
Q7:您喜欢的教学方式（多选，不超过3个）
课堂讲授
交流研讨
案例教学
现场观摩
参观考察
情景模拟
师带徒
其他，请注明：
Q8:您所期望的授课师资主要有（多选，不超过3个）
公司领导
高校教授
优秀中层领导
外部专家
其他，请注明：
Q9:在日常团队管理工作中，您目前遇到的主要困难是什么（多选）
工作时间、工作进度掌控困难；
工作经常受干扰，获取资源和支持太少；
工作开展受阻，团队成员思想很难得到统一；
不知道如何与领导沟通和汇报工作；
不知道如何与员工进行有效的沟通，了解其思想变化；
工作中存在一些效率和方法问题，以前的经验不能解决现在的问题；
员工抱怨太多，工作积极性不高，学习主动性不高；
员工的知识和技能与工作需要的知识技能的匹配度还未达到；
部门人员结构复杂或职责分工不够清晰致使工作效率低；
员工争议和冲突难以协调；
无有效的方法对员工工作成绩进行考核；
团队难团结，协作性不高觉得任务合理分配较难；
跨部门的沟通与协作不顺利，突发问题找不到原因；
自己组织召开会议时，时间难以控制或无法达到自己想要的结果；
把工作交给下属或其他人不放心；
其他，请注明：
Q10:为使本次培训取得更好的效果，请您对本次年轻干部培训学习提出您的建议和意见。
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