培训试题(2022.7.23)
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说明:请认真作答,满分100分,80分以上及格。不及格的需补考,两次补考通不过的,劝退处理。
Q1:姓名
Q2:部门
:一、人事工作管理规范
Q3:以下哪种情况补办员工卡个人不需要承担费用
Q4:实习生与公司是否存在劳动合同关系
Q5:按照劳动合同期限分类,劳动合同有以下哪几种? (多选)
Q6:以下哪种说法是正确的? (多选)
Q7:忘记打卡的,需填写“考勤补印证明”,每人每月可补印几次?
Q8:除法定年休假外,公司还提供公司年假,公司年假最高为多少天?
Q9:事假原则上一年内累计不得超过多少天?超过会影响年度绩效考核结果。
Q10:婚假需在结婚证生效之日起多久内休完,未用完的,不给予补偿或顺延
Q11:请丧假必须要提供的证明文件有哪些 (多选)
Q12:下列哪些情况可以延长产假? (多选)
Q13:员工必须在孩子出生之日起几日内开始休护理假?
Q14:倒班员工,如上班班次当天为法定节假日,则当天上班(含早晚班)均为节假日加班。
Q15:公司的职位类别分为三大类,分别为 (多选)
Q16:员工离职申请,以下说法中,正确的有 (多选)
:二、工程部通用规则
Q17:工程部通用规则中,以下正确的是哪一项?
Q18:一切工作建立在“安全”的基础上,做到四不伤害,包括(多选)
Q19:以下说法中,正确的有(多选)
Q20:新员工通过应知考试需要达到多少分才能及格()
:三、6S及净化间行为规范
Q21:6S的核心是
Q22:车间需要6S管理,办公室不需要6S管理
Q23:穿脱净化服不需要讲究顺序,最后穿好就可以了
Q24:外来人员可以随便进出净化间
Q25:进入净化间可以不穿袜子
Q26:化妆后进入净化间,不会有任何影响
Q27:哪些物品可以带入净化间
Q28:只要不玩手机,手机是可以带入净化间的
Q29:下列说法正确的有(多选)
:四、业绩激励绩效考核
Q30:实习生和劳务工不能参与公司的业绩激励
Q31:业绩激励的额度与公司整体、各级组织及员工个人的业绩考核结果紧密挂钩
Q32:我公司的绩效考核等级有几级?
Q33:在绩效考核中,如果觉得自己受到不公正对待,可通过绩效申诉解决
Q34:绩效考核结果可以应用在哪些方面
:五、薪酬福利商业保险
Q35:我公司每月发工资日期为
Q36:员工工资可以直接领现金
Q37:我不打探别人的工资,但是我可以泄露我自己的工资给别人
Q38:我还年轻,觉得社保没啥用,可以不交社保
Q39:公司为我购买补充商业报险是必须的,是公司的义务。
:六、培训招聘管理规范
Q40:只要技能学会了就可以,上岗考核认证不是必须的
Q41:员工可通过内部招聘调动至公司其它岗位
Q42:以下说法正确的有 (多选)
Q43:以下哪些人员,可享受推荐奖
:七、费用报销管理规范
Q44:所有员工出差都必须执行事前申请审批流程
Q45:公司不鼓励私车公用和租车自驾,不得报销私车和租车自驾相关费用
Q46:员工出差住宿应按照所入住酒店要求办理入住和退房手续,因提前入住或延 迟退房所产生的额外费用公司不予报销
Q47:不得报销差旅期间洗衣、理发、娱乐、行李超重费等各种个人消费支出。不得报销差旅期间个人购买的保险。
Q48:加班晚于几点,员工可报销出租车费。每张出租车发票上写明起讫地点和具体事由。
Q49:电子发票可以重复报销。
Q50:如乘坐出租车,在报销时须在发票上注明日期、起讫地点和事由
Q51:未经批准超标乘坐交通工具的,提供标准内交通工具的价格证明后,可报销标准内的交通费用,超支部分自理。
Q52:出差期间,入住酒店越便宜越好
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