生产主管工作满意度调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次问卷，现在我们就马上开始吧！

Q1:（直接领导答）作为张主管的直接领导，您认为他能否独立开展生产部工作？

能够独立并足额完成本职内的工作。

能够独立开展工作但时不时会有纰漏。

能够独立但无法足额完成本职内的工作。

不能独立开展工作，经常需要协助或补漏。

Q2:（直接领导答）作为张主管的直接领导，他是否会定时向您汇报和总结工作的完成情况和问题。

会定时汇报和总结，并提供相关问题的解决方案。

会定时汇报和总结，但不会提供自己的解决方案。

偶尔汇报和总结。

不会定时汇报和总结，只有安排时才行动。

Q3:（部门下属答）作为张主管的直接下属，他是否经常跟您沟通工作中遇到的问题？

会定期沟通，并积极协助解决全部问题。

会定期沟通，并协助解决重要的问题。

偶尔沟通，但不会协助解决遇到的问题。

基本不沟通。

Q4:（部门下属答）作为张主管的直接下属，他是否能合理地调配好你们的工作？

能非常合理地调配工作，使产线井井有条

能比较合理地调配工作，并加以监管。

能比较合理地调配工作，但不加以监管。

不能合理地安排工作。

Q5:张主管是否能快速地发现工作中的问题并解决？

能快速发现问题，并且能解决且结果超出实际预期，解决的问题经常为其他部门提供帮助

能及时发现问题，并总能令人满意地解决

发现问题比较迟钝，并且有时不能很好地解决问题。

发现问题比较迟钝，并且经常不能很好地解决问题

Q6:张主管在工作中是否能主动勇敢地承认自己的失误，并虚心听取他人的合理建议。

能主动承认自己的失误，并虚心听取他人的建议。

能主动承认自己的失误，但不能虚心听取他人的建议。

不能主动承认自己的失误，但能听取他人的建议

不能主动承认自己的失误，并经常推卸责任。

Q7:张主管能否和兄弟部门协调配合，按时完成生产计划并交付订单？

每次都能按时完成生产交付。

偶尔因为个别原因未能完成交付。

有近一半的订单无法按时完成交付。

几乎无法按时完成交付。

Q8:综合以上评价对其所在岗位的胜任情况

非常好

好

一般

差

非常差

Q9:张主管在工作中是否积极热情，起到带头作用，充满正能量？

工作中非常积极，富有热情，充满正能量。

工作中比较积极热情，时不时鼓励大家。

工作中只是负责好自己的工作，和其他人并没有多大交集。

工作态度消极散漫。

Q10:您认为他在工作中有哪些做得不足，需要改进的地方？

填空1

Q11:请对他的工作能力进行打分

选项1

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