组织文化氛围-HR细化调研（＜1年）

为进一步了解和明确组织文化氛围测评中大家认为需要改善和提升的问题点，特设计此问卷，本次为匿名调研，数据将严格保密，仅用于改善分析使用，希望您能据实作答，您的意见与建议对HR的改善与提升非常重要，感谢您的支持。

Q1:进入公司以后，你的导师是否给你培训过工作中的相关流程。

A、是

B、否

Q2:如果没有，你是通过什么方式了解的相关流程

A、工作过程中，请教导师或同事得知

B、自己摸索了解到一些流程

C、通过查询BPA

其他

Q4:基于现状，您认为工作中您最需要的是流程指导还是具体的标准化文件

A、缺乏流程的指导

B、缺乏标准化文件

C、两者都有

Q5:工作中的哪些方面会让您觉得存在流程问题，应该如何改进？

_________________________________________________

Q6:你认为周围人是否致力于高质量完成工作

A、多数人致力于提高工作质量

B、一部分人在为高质量工作努力

C、基本上都欠缺对高质量工作的关注

Q7:您认为应该提高工作质量的表现有哪些

_________________________________________________

Q8:主管通过何种形式与您进行的2022Q1考核结果沟通

A、面对面

B、电话

C、微信或邮件等其他形式

D、仅系统下达考核结果，未做以上任何形式的沟通

:主管是否与您沟通过2022Q1绩效结果的考核依据

A、是

B、否

Q9:主管是否根据2022Q1绩效完成情况与您沟通过后续工作计划

____________

Q10:你认为每次绩效沟通是否充分且帮助你改善和提升

A是

B否

Q11:如果不能，你觉得绩效沟通中应该重点沟通哪些方面对你有帮助

___________

Q12:你是否清楚部门或主管对你的工作要求和标准

A 清楚

B很模糊

C没有明确的标准

D沟通的少，我没弄清楚

E___________

Q13:在近三个月的工作中，你觉得自己是否有进步

A有明显进步

B有一些进步

C 没有进步

Q14:近三个月内，你接收到几次来自主管的认可或表扬

A没有

B一次

C两次

D三次以上

Q15:在什么情况下，你更需要部门或主管的认可

A专项或工作非常忙碌的时候

B工作中，主动拉通解决问题的时候

C 出色的完成工作的时候

D工作中有改善提升的时候

E_____

Q16:你更喜欢哪种形式的表扬和认可

A公开表扬（评优、周会、微信群等形式）

B私下表扬（面对面、微信、邮件等形式）

C____

Q17:你期望主管主动与你沟通的频次是？

A季度一次

B月度一次

C周度一次

D不限时间，重要的项目或遇到困难随时可给予支持

Q18:在目前的岗位上，你是否能够做你擅长的事

A是

B否

Q19:如果你正在做自己擅长的事，你还想挑战哪方面工作?

填空1

Q20:如果没有，是以下哪种情况

A 我不清楚自己在哪些方面比较擅长

B 现在的岗位与我擅长的事差异很大，无法发挥

C 我的能力亟需提升，无法胜任当前岗位

D 我能很好的适应岗位，并且发挥自己的长处

选项1

Q21:如果在现有岗位上没有发挥你的长处，你希望采取什么措施进行改变

A部门内轮岗

B跨部门轮岗

C 设置导师，指导我提升能力

D _______________________________________

Q22:基于现状，你认为哪些资源的欠缺，影响了你做好工作？

A 人力资源（人力不足）

B信息资源（缺乏项目背景及目的介绍，缺少指导）

C硬件资源（工作所需设备）

D__________

Q23:目前的工作中，你最需要的资源支持是______________

填空1

Q24:你认为，目前HR团队协作方面存在哪些问题，应该如何改进

___________________________________________

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