“让我们一起愉快的玩耍-HRBP篇”收集问卷 - 问卷调查调研模板

“让我们一起愉快的玩耍-HRBP篇”收集问卷

作为集团职能HRBP、地区HRD，总会有一些时刻：下属的某个工作标准让你无法忍受，忍不住发飙多次和HRBP强调，但还是有些小毛病无法纠正 ------本次我们收集HRD\集团HRBP的对于HRBP的“槽点”，统一输出我们对HRBP的要求，作为未来入职学习资料中的重要“同频”内容

Q1:我是（姓名，是滴！我要确保每一个人都给出意见）：

填空1

Q2:日常沟通方面，我希望HRBP：

DONOT

Q3:日常沟通方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）

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Q4:工作交付方面，我希望HRBP：

DONOT

Q5:工作标准交付方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）

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Q6:专业认知和判断方面，我希望HRBP：

DONOT，举例：不要不基于岗位人才画像对人员做评价

Q7:专业认知和判断方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）

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Q8:文化职业化行为方面，我希望HRBP：

DONOT

Q9:文化职业化行为方面，案例附图\文件\案例描述（最好有）

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Q10:在HR能力提升及赋能方面，你认为目前亟待提升的是哪三项 (多选)

1.战略思维

2.业务理解力

3.专业能力

4.教练能力

5.咨询能力

6.领导力

7.激发践行

8.洞察诊断

9.沟通影响力

10.ER能力

Q11:结合C4业务需求，对以下HRBP底层特质（高需求-低需求）进行排序

人际感知

职业成熟度

系统性思考

大局观

聪明

皮实，能扛事

Q12:下半年，在HRBP赋能方面，你的建议是？

开始做什么（培训、工具等）

停止做什么（不设限）