华东KB测评产品培训（Q3第一场）课后测验

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:当客户关注员工的心理健康情况时，应推荐他们重点查阅哪个报告板块？

情商报告

职业心理健康

性格轮廓

胜任力潜质

Q2:以下哪个不是MAP针对的客户痛点？

想看看这个人适不适合做管理、销售、技术

想知道候选人的发展潜力如何

想知道候选人和岗位的匹配情况

想知道候选人和公司文化、价值观背景的匹配程度

Q3:MAP职业性格测验在哪些场景中可以发挥作用？

招聘选拔

人才盘点

内部竞聘

培训发展

Q4:MAP职业性格测验可以测哪些内容？

工作价值观

胜任力潜质

性格轮廓

情商

人岗匹配度

Q5:MAP测验从以下哪三个方面，全面细致地描绘个体的性格轮廓？

思维倾向

态度和动力

实践能力

人际特点

Q6:MAP测验的优势有哪些？

破选题防“装好”

易读性高

本土化

专业保障

Q7:以下哪些校招需求可以向客户推荐MAP测验？

想要在短时间内快速了解毕业生的性格特点及发展潜力

想要规避有极端性格风险的候选者？

想要确立符合企业需求的人才标准，并对标到测评工具中

想要提升offer发放的成功率

Q8:以下哪些社招需求可以向客户推荐MAP测验？

除了经验、阅历等背景信息，如何了解候选人更深层的性格特质，判断候选人与岗位的匹配程度？

缺乏识别高绩效候选人的统一标准？

想要了解候选人的心理风险水平

想要在MAP报告中定制客户想要的维度

Q9:以下哪些盘点需求可以向客户推荐MAP测验？

盘高潜人才

盘关键岗位人才

盘不同层级的管理人员

盘基层员工

华东KB测评产品培训（Q3第一场）课后测验

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