成人硕博销售部-绩效问卷

Q1:综合你个人当前状态，你的内驱力排序是什么？

Q2:你之前有在留学相关的竞品（美国、英联邦）公司任职销售的经历吗？

Q3:你之前都在哪些留学相关的竞品（美国、英联邦）公司有销售任职的经历，请说出公司的名称。

Q4:你经历的竞对公司中，既能刺激业务发展，同时激励员工的主体是哪家？

Q5:该公司小白底薪是多少？

Q6:该公司提成如何计算？

Q7:该公司业绩定标如何挂钩职级？

Q8:关于定标，明确的岗级与每月定标额度匹配，你是否认同？

Q9:不认同的原因是什么？你有什么建议？

Q10:你认为做单过程中，可量化节奏的指标是什么？

Q11:当你/团队业绩达标/超标时，你在物质上希望得到高额的提成，还是希望有一定的固定涨薪？

Q12:你认为当前的绩效责罚，对节点不达标或者业绩不达标，你接受且认可的处罚方式或者建议有哪些？

Q13:列举1个，在你做单过程中，你所在中心团队给你最有帮助的动作是什么？

Q14:列出1个，你当前事业部或所在部门，你最认可/满意的价值观是什么？

Q15:考虑到调岗调薪的公平性，你是否有希望加入的权重指标？

Q16:关于未来的晋升机制，你是否期待M（管理）序列 和 P（技能）序列的并存设立，还是希望延用当期纯M（管理）序列的路径？（原因是什么）

Q17:沿用当期纯M序列路径的原因是什么？

Q18:你未来的规划，是希望做管理还是做业绩？

Q19:你希望公司调薪调岗的周期，多久一次？

Q20:你认为当前市场行业的旺季是哪几个月份？

Q21:旺季的需求量较普通月增加多少（百分比）

Q22:淡季的需求量较普通月减少多少（百分比）

Q23:你入职时间是什么时候？

Q24:你工资是否发生过变化

Q25:你的岗位是否发生过变化

Q26:你是否可以针对当下的绩效方案提出1条你觉得最有用的建议